Старший юрист судебно-претензионной работы / Адвокат

Обязанности: Уважаемые соискатели! Просьба откликаться на вакансию только специалистам имеющим серьезный опыт судебного представительства в арбитражных судах (договоры строительного подряда, неосновательное обогащение, дела о банкротстве юридических лиц, обособленные споры по оспариванию сделок, привлечение к субсидиарной ответственности, и другие сложные споры. 1) Ведение судебных дел: анализ правовой ситуации, ознакомление с материалами дела, разработка правовой позиции, написание исковых заявлений, ходатайств, справок, судебное представительство, обжалование судебных актов, контроль исполнительного производства. 2) Претензионная работа: написание претензий, досудебное урегулирование споров с контрагентами. 3) Работа по гражданским, семейным, административным делам. 4) Сопровождение юридических лиц: представительство в арбитражных процессах, анализ договоров, договорное право, дача правовых заключений, взаимодействие с государственными органами, представление интересов доверителя в ходе проверок контрольных органов. Консультирование сотрудников по правовым вопросам, касающимся их деятельности. 5) Договорная работа: составление договоров под различные задачи заказчика, разработка форм договоров. 2. Аналитическая работа: 1) Структурирование правовой основы для работы , анализ и систематизация правовых норм и норм правоприменения, подготовка развёрнутых заключений для использования в конкретных проектах. 2) Общий анализ и мониторинг изменений в законодательстве и судебной практике. 3) Составление справок и заключений по правовым вопросам, подборок судебной практики, обзоров законодательства для использования в работе. 3. Административная работа: 1) Структурирование и контроль процессов по делам, находящимся в работе, контроль соблюдения сроков и стадий процессов. 1) Взаимодействие и коммуникация с клиентами. Требования: Профессиональные навыки: • Ведение судебных дел «под ключ» от момента принятия поручения до исполнения судебного решения. • Умение разрабатывать формы документов с нуля; грамотное составление юридических документов: договоров, соглашений, претензий, исковых заявлений, ходатайств, запросов и т.д. • Умение работать с большими объемами информации: анализировать, структурировать информацию, законодательство, судебную практику. • Опыт досудебного урегулирования споров, ведения переговоров. • Умение анализировать юридические документы с точки зрения правильности составления, возможных уязвимостей и рисков. • Свободное владение правовыми базами «Гарант» и «Консультант Плюс». • Знание и умение ориентироваться в законодательстве РФ. • Умение разрабатывать правовую позицию по делу и стратегию ведения дела. • Развитые навыки коммуникации, успешный опыт ведения переговоров, взаимодействия с клиентами и контрагентами. • Умение структурировать рабочие процессы, организовывать делопроизводство. • Опыт организации совещаний и переговоров. • Успешный опыт обучения и адаптации персонала. Личные навыки: • Умение грамотно организовывать рабочие процессы. • Тайм-менеджмент. • Умение находить подход к людям, эффективно взаимодействовать с людьми. • Аналитический склад ума. • Способность мыслить стратегически. • Внимание к деталям. • Креативность. • Умение работать самостоятельно, вести дела «под ключ». • Умение работать в группе над совместными проектами. • Умение находить индивидуальный подход и располагать к себе людей. • Грамотная речь. • Чувство такта. • Хорошая память, способность держать много процессов в голове. • Организаторские способности. • Быстрая обучаемость. • Гибкий ум. • Умение быстро адаптироваться к ситуации. • Умение эффективно работать в условиях стресса и сжатых сроков. Дополнительные навыки: • Владение графическими программами • Свободное владение ПК, быстрая скорость печати. • Навыки копирайтинга. • Широкий кругозор. • Психологическая грамотность Дресс-код. Условия: График работы - 5/2 с 9:45 до 19:00; Конкурентная заработная плата; Работа в современном офисе в центре Москвы, 1 минута от метро; Высокопрофессиональный и дружный коллектив; Карьерный рост; Работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует заявленным требованиям, предъявляемым к должности. Кандидаты без фото не рассматриваются. Собеседование проходит в два этапа: - очное интервью с кандидатом. - прохождение практического задания.