Обязанности:
Задачи: Зона ответственности: коммерческий блок и сервисные функции; Обеспечивать наличие квалифицированного конкурентоспособного персонала, организовывать работу по поиску, подбору и оценке персонала; Вести бюджетирование и контролировать затраты на персонал; Внедрять и администрировать системы льгот и оплаты труда на основе стандартов, транслируемых УК; Участвовать в разработке, внедрении и администрировании системы адаптации, обучения и развития сотрудников; Обеспечивать организацию и проведение оценки эффективности деятельности сотрудников в рамках корпоративной политики; Организовывать проведение оценки компетенций сотрудников, формировать и развивать кадровый резерв на ключевые позиции; Разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на формирование корпоративной культуры и построения внутренних коммуникаций; Решать трудовые конфликты, предоставлять руководителям Компании консультаций по применению трудового законодательства. Мы ожидаем: Высшее образование; Опыт работы в крупных структурированных компаниях в аналогичной роли; Высокий уровень эмоционального интеллекта, умение находить общий язык с персоналом на всех уровнях; Знание трудового законодательства, Знание принципов построения компенсационных пакетов; Знание / опыт работы во всех блоках HR (КДП, оценка, обучение, подбор, внутренние коммуникации); ПК - опытный пользователь (!!! опыт работы в Excel обязателен). Мы предлагаем: Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; Стабильная конкурентная заработная плата, соответствующая рынку; Расширенный пакет социальных льгот и гарантий: корпоративная мобильная связь, ДМС со стоматологией и др.; В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации; Работа в крупной компании со штатом более 10 000 человек.
Похожие вакансии