Обязанности: Ведение полного цикла подбора персонала на различные вакансии (+-15 вакансий в работе); Соблюдение дедлайнов, закрытие от 10 вакансий в месяц; Соблюдение сроков закрытия вакансий. Сроки 3-4 недели; Подготовка и проведение интервью с кандидатами, оценка кандидатов на соответствие требованиям организации; Координация встреч кандидатов с заказчиками, получение фидбэка; Контролирование выполнения ТЗ кандидатов; Подготовка Job offer; Обеспечение эффективной поддержки всех подразделений организации по подбору и сопровождению кандидатов на этапе найма; Контроль прохождения периода адаптации нанятых сотрудников; Предоставление отчетности по подбору; Мониторинг рынка труда и анализ конкурентов; Создание кадрового резерва. Требования: Высшее образование; Релевантный опыт работы от 2-х лет; Опыт ведения от 15 точечных вакансий одновременно; Готовность работать в интенсивном режиме, соблюдать дедлайны по подбору; Успешный опыт закрытия узкопрофильных вакансий, middle менеджмента; Высокая скорость закрытия вакансии; Опыт работы в E-Staff; Знание современных методик по подбору. Условия: Годовая премия до четырёх ежемесячных окладов; Комфортный офис класса "А" в центре Москвы; Офисный формат работы, 5/2 с 9:00 до 18:00 (пятница до 16:45); Оформление по ТК РФ (белая зарплата, оплата больничных и отпусков); Программа расширенного медицинского страхования; Уникальный практический опыт, решение интересных и амбициозных задач; Возможность профессионально расти и развиваться, обучение за счёт компании, корпоративная библиотека.
Похожие вакансии