Обязанности:
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы. Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити. ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ Спортс’’ меняется: мы обновляем сайт, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые. В команде продуктового дизайна 5 человек. Работа организована двухнедельными спринтами с планированием по продуктовым приоритетам, используются чек-листы и проводятся еженедельные сессии дизайн-критики. Сейчас мы расширяем команду и ищем продуктового дизайнера. С нами ты будешь: Разрабатывать дизайн-решения для продуктовых задач наших мобильных приложений (флагман, статистическое приложение). Генерировать и проверять гипотезы, предлагая оптимальные решения. Создавать интерактивные прототипы, проводить коридорные и модерируемые тестирования. Сопровождать команду на всех этапах разработки, контролировать качество реализации дизайна. Участвовать в работе над дизайн-системой совместно с командой. ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ У тебя есть опыт работы с цифровыми продуктами в B2C. Ты видишь не только пиксели, но и картину в целом, и предлагаешь дизайн решения в перспективе долгосрочного развития продукта. Ты эффективно работаешь в команде и находишь компромиссные решения в сложных ситуациях. У тебя есть опыт в генерации и проверке гипотез. Ты понимаешь базовые принципы разработки, как работает код, какие есть возможности и ограничения у платформ. Наличие портфолио важно, но нам достаточно 2-3 проектов, которыми ты гордишься. Тебе интересна спортивная индустрия: необязательно быть ярым фанатом, но здорово, если ты следишь за крупными событиями и знаком(а) с основными персоналиями в мире спорта. ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН Комфорт и заботу: Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно. Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно. ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать. Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах. В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок. Обучение и помощь в развитии: У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно. Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review. Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде. Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов. Не просто коллег, а сообщество: Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы. У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности. ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут: Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты — о себе. Собеседование с Арт-директором и HR, на котором мы поговорим подробнее о твоем опыте и наших задачах. И финальное интервью с CPO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.Похожие вакансии