Обязанности:
Менеджер по персоналу (подбор и адаптация) с опытом построения сильного HR-бренда. Основные задачи: Полный цикл ведения подбора персонала (от заявки до выхода кандидата на работу). Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, приему и адаптации). Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций. Участие в адаптации новичков. Осуществление мониторинга з.п. по рынку труда. Составление отчетности. Участие в других проектах департамента (оценка, развитие, hr-бренд и др.) Что необходимо: Высшее образование Успешный опыт в подборе и адаптации персонала от 2 лет Опыт работы в торгово-производственных, складских компаниях, будет преимуществом. Владение основными методами подбора кандидатов. Опытный пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point 1С), желательно E-staff, 1С. Опыт проведения оценки персонала и формирования программ адаптации Позитивный командный игрок: эффективно сотрудничаете с другими, поддерживаете командные цели и способствуете созданию позитивной рабочей атмосферы Дополнительные приятные бонусы: Современный, комфортный офис, уютный кофе поинт (чай, кофе с фирменным молоком). Благоприятная рабочая атмосфера и поддержка команды. И, конечно, скидки на собственную экологически чистую продукцию белорусского производства. Место работы: Москва, ул. Саляма Адиля, 2, к. 1.Похожие вакансии
Менеджер по персоналу (подбор и адаптация персонала)
От 100 000 руб.
Москва
ГКУ Центр занятости населения города Москвы
Менеджер по персоналу (подбор и адаптация)/Ведущий менеджер по персоналу
Договорная
Москва
Август, Фирма