Обязанности:
Что нужно будет делать: подбирать персонал: (в среднем до 10–12 вакансий в работе, поиск кандидатов обязательно по всем источникам (Linkedin, телеграм, иные социальные сети); взаимодействовать с заказчиками (составлять профиль вакансий, проводить оценку компетенций совместно с руководителями, составлять кейсы для оценки сложных позиций); участвовать в адаптации персонала (контролировать сроки прохождения, назначать встречи, участвовать в автоматизации процессов адаптации); участвовать в автоматизации: (отчетность, мониторинг ЗП, корпоративный портал, чат-боты, CRM, выходное интервью). вести проекты в направлении HR (ДМС, обучение и развитие, опросы, внутренние коммуникации, социальные проекты) Что мы ждем от тебя: высшее образование; опыт работы от 2-х лет в подборе персоналом; высокие коммуникативные навыки; опыт работы со всеми источниками поиска. Что мы предлагаем: оформление по ТК РФ; работу в аккредитованной ИТ компании; классную команду профессионалов; заботу о людях: возможность обучения на внешних курсах за счет компании, расширенная программа ДМС со стоматологией, программа корпоративных скидок «BestBenefits», совместные тренировки по двум направлениям: футбол и волейбол, внутрикорпоративные мероприятия; офис в шаговой доступности от м. Аэропорт ( гибридный график).Похожие вакансии
Старший менеджер по персоналу (подбор персонала)
От 88 200 до 88 200 руб.
Москва
Radisson Collection Hotel, Moscow