Обязанности:
Вам предстоит: разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке; вести переговоры: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке, и вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании; оценивать soft skills и мотивацию кандидатов: ваша задача — копнуть гораздо глубже, чем просто «Расскажите про ваш опыт»; проверять Culture Fit кандидата в команду и выявлять риски найма; управлять процессом найма: вы будете отвечать за все стадии подбора — от брифа по вакансии до выхода кандидата на работу; выстраивать долгосрочные и партнёрские отношения с нанимающими менеджерами; участвовать в хайринговых проектах. Мы ждём, что вы: не менее трёх лет работали IT-рекрутменте (идеально, если работали в Big Tech компаниях); обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что успешный найм — это, прежде всего, правильно выстроенная стратегия поиска, а также умеете считать и читать HR-аналитику; владеете различными техниками поиска кандидата и знаете не менее пяти способов, как найти нужные контакты; разбираетесь в рынке, знаете, где и на чём пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где находить сильных кандидатов; не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга; обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными навыками; пишете сообщения, которые приятно читать. Работа у нас — это: прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании; забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист; развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский; талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы; замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.Похожие вакансии