Обязанности: Активный подбор команды: сейлзов, андеррайтеров, технических специалистов. Поиск резюме в открытых источниках по заданным параметрам; Проведение телефонного интервью с перспективными кандидатами; После выполнения тестового задания передача кандидата для финального собеседования с руководителем подразделения. Требования: Имеешь успешный опыт в подборе персонала от 2-х лет, из которых от года в IT подборе. Владеешь современными инструментами подбора (в том числе Linkedin, GitHub, проф. форумы, Boolean Search). Умеешь общаться на одном языке с разработчиками. Обладаешь самостоятельностью, самоорганизацией и проактивностью. Любишь оптимизировать и автоматизировать процессы. Умеешь переводить результат в цифры и понимаешь для чего это нужно. Мы предлагаем: Работа в современной гибкой среде, где есть возможность самостоятельно принимать решения Дружеская открытая атмосфера, где приветствуется инициативность и поощряется нестандартный подход Обмен опытом с коллегами по всему миру (США, Европа, Азия) Life-work баланс или возможности построения карьеры и самореализации Гибкий рабочий график и возможность работать удаленно – планируй свое время сам
Похожие вакансии
Руководитель отдела маркетинга (AI)/ Head of marketing (AI)
Договорная
Москва
Центр финансового управления