Обязанности:
Мы Группа компаний "Евразия" ежегодно выпускаем до 15 новых продуктов и бизнесов, штат компании ежегодно увеличивается на 100 человек из разных городов и стран, за 2023й год мы выросли на 30%. Мы активно работаем на территории Российской Федерации, охватывая более 150 городов, а также расширяем наше присутствие в международном масштабе, представляя интересы компании в 16 странах, включая Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Индию, Турцию, страны Латинской Америки, Африки и США. В связи с расширением бизнеса, Группа компаний "Евразия " приглашает к сотрудничеству опытного и мотивированного «Руководителя службы массового подбора». Ваши задачи: Анализ текущих процессов рекрутинга массового персонала. Определение ключевых этапов и показателей эффективности воронки набора. Оптимизация процессов на каждом этапе подбора. Разработка и внедрение стандартов и протоколов найма. Внедрение автоматизации процессов рекрутинга. Оценка и внедрение новых технологий в процесс подбора. Управление массовым наймом для разных бизнес-единиц. Контроль качества подбора и соответствие стандартам компании. Планировать и контролировать бюджет на рекрутинг, включая расходы на размещение вакансий, использование платных каналов поиска кандидатов и другие элементы, связанные с подбором. Обеспечить оптимизацию затрат на рекрутинг при сохранении высокого качества найма. Набор, обучение, развитие и мотивация команды рекрутеров, обеспечение их профессионального роста и повышения эффективности работы в колл-центре, а также внедрение лучших практик и методов подбора в работу всей команды. Мы предлагаем: Мы предлагаем удаленную работу, что позволяет вам гибко организовать свое рабочее время и работать из любого удобного места, экономя время и деньги на ежедневные поездки. Это способствует достижению баланса между работой и личной жизнью. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК. Заработная плата обсуждается на интервью с руководителем. Мы гарантируем регулярные выплаты заработной платы в соответствии с договором, а также предоставляем систему материальной поддержки нашим сотрудникам. Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный, компенсация интернета и различные виды выплат на значимые даты сотрудников. Наши ожидания: Опыт работы в области массового подбора персонала от 5 лет. Опыт руководства Call-центром или большими командами по найму массового персонала. Опыт подбора более 500-1000 человек в месяц, предпочтительно с учетом роста объема до нескольких тысяч сотрудников в месяц. Знание специфики работы с большим объемом данных, масштабирования процессов найма и выстраивания операционных моделей. Опыт выстраивания и оптимизации воронки набора массового персонала, в том числе внедрение и использование автоматизированных систем. Уважаемый соискатель! Оставляйте отклик, чтобы присоединиться к нам! И вместе мы сможем достичь новых высот и успехов в нашей работе!Похожие вакансии