Главный специалист в Службу оценки и развития персонала

АО «Объединенная энергетическая компания» – одна из крупнейших электросетевых компаний Москвы, занимающаяся развитием, эксплуатацией и реконструкцией принадлежащих городу электрических сетей. Мы строим энергообъекты и развиваем сети, привлекаем самые квалифицированные кадры, обучаем и мотивируем персонал! Мы приглашаем в команду Главного специалиста в службу оценки и развития персонала. Скорей присоединяйся к нам! Мы предлагаем: Работа в динамично развивающейся современной компании; Стабильная и официальная заработная плата; Система наставничества на рабочем месте; Программы профессионального и карьерного развития; Корпоративные мероприятия и дружная команда; Работа по адресу: М. Красные ворота, ул. Каланчевская, д.11, стр. 2; График работы 5/2; Возможно годовое премирование. Обязанности: Разрабатывать план оценки и развития персонала в соответствии с целями организации; Организовывать, проводить оценочные процедуры (внешняя анонимная оценка, оценка 360 градусов, оценка по компетенциям (интервью по компетенциям, ассессмент-центры), оценка удовлетворенности, вовлеченности, уровня эмоционального выгорания и другие; Проводить психологическое тестирование на аппаратно-программном психодиагностическом комплексе, обрабатывать результаты и писать заключения; Разрабатывать формы документов, предложения по оценке; Участвовать в разработке и актуализации модели компетенций (с индикаторами), профилей должностей; Организовывать и проводить мероприятия по развитию и построению профессиональной карьеры персонала, разрабатывать карты вертикальных и горизонтальных карьерных маршрутов; Проводить деловые игры. Наши ожидания: Высшее образование психология, социология; Опыт работы в оценке персонала от 5 лет; Повышение квалификации по направлению «оценка персонала» (желательно наличие сертификата SHL); Знание психологических методик, опыт проведения и написания псих., заключений на кандидатов, проведение оценки по компетенциям, желателен также опыт в разработке компетенций, опыт проведения опросов, оценки по методу 360 °, опыт проведения деловых игр, кейсов и тд.