Ведущий менеджер по адаптации, оценке и развитию персонала

Холдинг TP Engineering является поставщиком инженерных услуг. Мы обеспечиваем полный комплекс услуг для нефтеперерабатывающей промышленности. В HR Департамент открыта вакансия для профессионала в сфере оценки, развития, адаптации и корпоративного обучения сотрудников. Данная роль предполагает: -Управлять изменениями и трансформацией текущих бизнес-процессов в рамках стратегии развития компании. -Выстраивать эффективные системы для роста производительности, и индекса компетенции работников в согласовании с ключевыми руководителями компании. -Вести операционную работу по функциональным направлениям. Мы ищем профессионала с сильными компетенциями, аналитическими навыками, навыками проектного управления и управления изменениями. Обязанности: Адаптация и вовлеченность Ведение процедур адаптации персонала; Внедрение и развитие системы наставничества; Опросы по различным направлениям: удовлетворенность персонала, вовлеченность персонала и т. д.; Выстраивание внутренних коммуникаций с middle/top менеджментом категориями персонала по разным видам опросов. Оценка Ведение процедур оценки и развития персонала; Проведение регулярных оценочных мероприятий (оценка 360, аксиология, опросы, центры оценки); Администрирование и организация оценки персонала - ассесмент (сроки прохождения оценочных мероприятий, подготовка формы обратной связи по итогам оценки); Ведение отчетности (аналитика и статистика) по проведенным оценочным мероприятиям; Разработка и при необходимости корректировка регламентирующих документов по оценке персонала; Составление индивидуальных планов развития (ИПР); Разрабатывать тренинги для руководителей и менеджерского состава с пользой для заказчика; Разрабатывать и проводить оценку знаний, компетенций и личностных качеств от курьера до руководителя, на регулярной базе; Работа с кадровым резервом Внедрять программы кадрового резерва, преемничества и обмена опытом – важно обеспечить сильную управленческую базу; Писать методологии, программы и сценарии для электронных курсов, квестов и бизнес-симуляций. Приветствуются кандидаты имеющие собственные учебные продукты; Следить за отчетностью, загрузкой и выполнением договоренностей, много планировать и администрировать. Требования: Желательно наличие дополнительного образования в области оценки персонала.: Тренинг тренеров (не менее 60 часов) и другое; Профильный опыт работы в области оценки и развития персонала от 5 лет; Обязательно опыт проведения очных и онлайн тренингов, презентаций для сотрудников компании. Желателен опыт разработки электронных курсов, проведения бизнес симуляций, бизнес-игр, бизнес-квестов и т. д.; Разработка процедур входной и регулярной оценки персонала компании, включая модели компетенций по должностям, инструменты оценки, интегральные рейтинги новичков, наставников и руководителей, (интервью, фокус группы, ассессмент, разработка моделей компетенций); Высокий уровень эмоционального интеллекта, настойчивость, дружелюбность, креативность, коммуникабельность, активная жизненная позиция, конструктивность; Знание систем LMS. Условия: Подчинение директору по персоналу; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 Удаленная работа; Предоставляется ноутбук на время работы в компании: Оформление по ТК РФ, белая зарплата; Уровень дохода обсуждается от 135000 + премии, бонусы на руки по итогам собеседования; Полный соц. пакет (предоставление оплачиваемого отпуска 28 дней, оплата больничных).