Менеджер по работе с ключевыми клиентами (КАМ) (направление автомобильные представительства)

Группа компаний TFN - крупнейший российский дистрибьютор мобильной электроники, авто аксессуаров, брендовых солнцезащитных очков и медицинских оправ. ГК TFN в цифрах: 28 лет успешной работы на рынке; 4 направления бизнеса: mobile, accessories, optics, security; 5 российских филиалов: Санкт-Петербург, Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Казань; 3 зарубежных филиала: Дубай, Казахстан, Беларусь; более 450 сотрудников; более 2000 партнеров; более 80 брендов в портфеле компании. Обязанности: Развитие существующей клиентской базы (направление автомобильные представительства); Разработка стратегии взаимодействия с ключевыми клиентами; Проведение презентаций по продуктам компании; Развитие товарных категорий внутри клиентской базы (анализ продаж в разрезе категорий, подготовка коммерческих предложений, реализация маркетинговых мероприятий и акций); Системное посещение и встречи с клиентами; Анализ конкурентного рынка и ценообразования; Выполнение задач в рамках КРІ; Планирование и отчётность по итогам работы за месяц; Контроль дебиторской задолженности. Требования: Опыт работы в b2b продажах Опыт работы с возражениями; Знание Word, Excel, PowerPoint на уровне уверенного пользователя Желание кандидата зарабатывать и развиваться; Нацеленность на конечный результат. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; Белая заработная плата, выплаты строго 2 раза в месяц ; Удобный график работы: понедельник - пятница с 09:00 до 18:00; Работа в крупной, стабильной компании, существующей на рынке более 28 лет; Комфортное пятиэтажное светлое здание, на каждом этаже уютные кафе, зоны для отдыха и проведения переговоров; Частичная компенсация питания в корпоративной столовой; Корпоративный автобус От м. Юго-Западная, м. Тропарево и от м. Озерная; Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников; Скидки на всю продукцию компании (автоаксессуары, сотовые телефоны, планшеты, очки известных брендов и многое другое); Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста; Система наставничества, адаптация, развитие и обучение; Активная корпоративная жизнь; Тёплая атмосфера, адаптация каждого нового специалиста.