Обязанности:
Что нужно делать: закрывать вакансии в IT-направлении; вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату; проводить с кандидатами интервью, выбирать лучших; формировать и презентовать офферы кандидатам; взаимодействовать с нанимающими менеджерами; качественно и своевременно вести и обновлять информацию во внутренних системах; вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность; консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента; участвовать и инициировать проекты по совершенствованию рекрутмент-процессов. Мы ждём, что вы: имеете высшее образование; работали в IT-рекрутменте от трёх лет; умеете эффективно коммуницировать и сотрудничать с разными людьми; отлично организуете работу, умеете работать в условиях многозадачности.Похожие вакансии