Обязанности:
НЛМК-ИТ — обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 900 человек. В управлении персоналом НЛМК-ИТ открыта вакансия HR бизнес-партнера на срочный трудовой договор. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника в вверенных подразделениях; Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом; Работа с планированием численности персонала; Работа с ФОТ в вверенных подразделениях (планирование, контроль исполнения); Контроль и анализ штатного расписания; Активное участие в выстраивании работы с персоналом внутри вверенных подразделений, консультации руководителей по запросу; Консультирование сотрудников по различным вопросам, связанным с HR функциями; Формирование корпоративной культуры; Участие во внутренних проектах HR; Взаимодействия с центрами экспертиз (рекрутмент, орг. дизайн, обучение и развитие и т.д.); Аналитика и отчетность по курируемым подразделениям. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт работы HR BP в ИТ-компаниях не менее 3 лет; Базовые знания принципов работы с мотивацией персонала; Навык мониторинга настроений сотрудников (1-to-1); Понимание жизненного цикла сотрудника; Понимание стандартных процессов People management; Развитые навыки переговоров (умение находить решения); Умение выстроить схему взаимодействия с лидами подразделений; Личные качества: гибкость, ориентация на заказчика, развитые коммуникативные навыки. РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, трудовой договор срочный, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация), 3 дополнительных дня отдыха к отпуску; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений; Уникальные технологические и инновационные проекты; Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций; Бесплатный доступ к электронной библиотеке и другие плюшки.Похожие вакансии