Начальник Управления по работе с персоналом

АО «Атомтехэнерго» - международная компания - лидер в области организации, управления и выполнения ввода АЭС в эксплуатацию. АО «Атомтехэнерго» выполняет пусконаладочные работы на атомных электростанциях и других высокотехнологичных объектах в России и за рубежом Приглашаем присоединиться к нашему коллективу в офисе в г.Москве - Начальника Управления по работе с персоналом Просим в сопроводительном письме, либо в резюме указывать уровень дохода, который вы рассматриваете. Обязанности: реализация политики АТЭ в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами АТЭ. Формирование годовых планов-графиков работы с персоналом; осуществление оперативного руководства и планирования работы Управления. Подготовка и утверждение планов работы на период; совершенствование кадрового администрирования, контроль исполнения нормативных документов по кадровому администрированию; управление системой мотивации, постановка ключевых показателей эффективности работникам УРП и филиалов; оценка деятельности персонала​​​​​​; управление численностью в АТЭ, подготовка планов по оптимизации, комплектованию штата; установление задач и функционала подразделениям АТЭ (установление, исключение дублирующих функций, расчет норматива численности); осуществление контрольной функции в филиалах; организация и реализация "Социальной политики"; организация работы с молодежью и ветеранами; разработка и визирование организационных, распорядительных и нормативных документов АТЭ; организация деятельности по внедрению новых проектов в части управления персоналом. Требования: высшее профессиональное образование; обязателен стабильный опыт на позиции начальник отдела/управления по работе с персоналом в производственной компании от 5 лет; экспертные знания и практический опыт в выстраивании и развитии всех HR-процессов; опыт становления HR-функции как одной из ведущих бизнес-функций компании; знание и умение применить современные инструменты измерения эффективности работы сотрудников; развитые аналитические навыки, системный подход и цифровая грамотность. Условия: Заработная плата по итогам собеседования, годовой бонус. Регулярное обучение за счет работодателя. Возможности для профессионального и карьерного роста. ДМС, участие в спортивных и культмассовых мероприятиях, пенсионной программе (по желанию).