HR-специалист

Обязанности: 1. Поиск талантов:o Идентификация и привлечение лучших специалистов из туристическойотрасли.o Разработка и реализация стратегий привлечения квалифицированныхспециалистов, соответствующих целям компании. 2. Онбординг сотрудников:o Обеспечение плавного процесса адаптации новых сотрудников.o Проведение вводных и обучающих программ для интеграциисотрудников в корпоративную культуру.3. Документация и соблюдение законодательства:o Управление трудовыми договорами и ведение всей необходимойдокументации.o Обеспечение соблюдения всех HR-процессов в соответствии с трудовымзаконодательством РФ. 4. Вовлеченность и построение команды:o Разработка инициатив для создания позитивной и командной рабочейатмосферы.o Организация мероприятий для повышения мотивации и укреплениякомандного духа.5. Управление эффективностью:o Проведение регулярных оценок работы сотрудников и предоставлениеобратной связи.o Выявление и устранение пробелов в эффективности, внедрение решенийдля повышения производительности.6. Взаимоотношения с сотрудниками:o Выступать в роли основного контактного лица по вопросам сотрудникови их жалобам.o Активно работать над управлением и разрешением конфликтов,поддерживая гармоничную рабочую среду. 7. Стратегия HR и отчетность:o Предоставление аналитики и отчетов по ключевым HR-метрикамруководству.o Участие в разработке и внедрении HR-политик и лучших практик. ​​​​​​ Требования:  Опыт работы:o Проверенный опыт работы в HR-менеджменте, желательно втуристической отрасли.o Знание процессов подбора персонала, адаптации и вовлечениясотрудников.  Навыки:o Глубокое знание трудового законодательства РФ и HR-комплаенса.o Отличные организационные, коммуникативные и межличностныенавыки. o Умение проводить оценку производительности и разрабатывать планыулучшения.  Языки:o Свободное владение русским языком.o Обязательно знание английского языка (устного и письменного). Прочее:o Самомотивация, способность работать автономно и в команде. Условия: ​​​​​​​ Конкурентоспособная зарплата в соответствии с отраслевыми стандартами. Возможности карьерного роста в динамичной и поддерживающей рабочейсреде. Доступ к программам обучения и развития.