Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: Полный цикл подбора персонала, одновременно в работе до 10-15 вакансий. Точечный и массовый подбор преимущественно производственного персонала (рабочие, операторы станков с ЧПУ, фрезеровщики, сварщики, маляры порошковой окраски, мастера и др.), ИТР (конструкторы), периодически – офисный персонал. Работа с Job-платформами, соц.сети, telegram, avito, центры занятости населения и пр. Проведение телефонных и очных собеседований, оценка кандидатов «на входе». Оперативное закрытие вакансий, выполнение плана подбора. Использование различных каналов поиска сотрудников в зависимости от типа вакансии. Участие в HR-мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя компании. Участие в hr процессах и проектах компании, в том числе, в подготовке корпоративных мероприятий. Участие в адаптации новых сотрудников (подготовка выхода работников на работу, составление планов адаптации, контроль их реализации, отчетность по итогам адаптационного периода). Аналитика и мониторинг вакансий конкурентов, заработных плат, предоставление отчётности. Требования: высшее образование, "управление персоналом", "психология" как преимущество; опыт подбора персонала. в т.ч. технических специальностей и рабочих профессий в промышленном секторе. знание этапов и технологий поиска и подбора персонала, умение создавать и анализировать «воронку подбора». понимание и реализация технологий адаптации персонала. уверенный пользователь ПК. Условия: Работа в быстро развивающейся компании по металлообработке; Официальное трудоустройство по ТК РФ; График работы: 5/2; Заработная плата – 2 раза в месяц без задержек; Чай, кофе за счет компании; Столовая на территории производства; Социальные программы для работников и членов их семей; Корпоративные скидки на продукцию компании.