Обязанности:
Привет! Мы - Ice Line, производим сухой лед для Москвы и Санкт-Петербурга. Этот продукт обладает уникальными физическими свойствами и имеет широкую сферу применения — от медицины до развлечений. Кого мы ищем В 2025 году мы планируем уделить особое внимание процессам найма и адаптации персонала, так как производство масштабируется. Находимся в поиске Рекрутера с функциями HR, который разделит наше желание быть лучшими в своем деле. Как будет устроена работа: Основные вакансии компании - рабочий персонал и менеджмент. Иногда появляются более узкие профили (например, в маркетинге) или вакансии C-левла. В среднем тебе предстоит вести ведет 3-5 вакансий одновременно. У нас нет масштабов масснайма; В работе используем Хантфлоу, Notion, гугл-таблицы. Чем предстоит заниматься Глобально - создавать эффективную и производительную команду, которая обеспечит достижение бизнес-целей производства. А именно: Работать в прямой связке с управляющей командой - отслеживать изменения по вакансиям, актуализировать статусы; Составлять и публиковать вакансии - искать подходящие площадки для размещения, тестировать новые, нестандартные ресурсы привлечения соискателей. Разбирать отклики (иногда - вести холодный поиск) и проводить первичный отбор в рамках HR-интервью; Организовывать собеседования кандидатов с руководством, как правило, очные. Здесь ты выступаешь посредником: назначить встречу, передать вводные, напомнить о собеседовании и тд. Вести план и отчетность для заказчика. Мы еженедельно планируем нагрузку и отслеживаем показатели, это помогает HR и заказчику контролировать ситуацию и вовремя устранять блокеры. Реализовывать HR-проекты. Например, сейчас мы запускаем вахтовый метод работы, чтобы привлекать соискателей их других городов. Далее планируем оптимизировать процесс адаптации и обучения новых сотрудников Необходимые навыки Для нас не критично наличие профильного опыта, но важно наличие фундаментальных навыков, которые помогут быстро освоиться в новой роли / сфере. Коммуникабельность - ты умеешь расположить к себе и найти общий язык с разными людьми; Ответственность и самостоятельность - если мы передаем задачу коллеге, то уверены в том, что он сам вернется к нам с нужными вопросами и результатом; Аккуратность и структурность - мы ведем гугл-таблицы и ноушн, не забываем давать обратную связь кандидатам и отправлять им напоминалки перед встречей; Внимательность - тебе предстоит работать работать с большими объемами информации и хорошо в них ориентироваться; Будет плюсом Экспертиза в подборе рабочего персонала (например, девелопмент, логистика, производство) - понимание рынка зарплат, знание рабочих источников привлечения кандидатов, умение вести с ними коммуникацию и тд; Инициативность. Мы очень ценим не только хороших исполнителей, но и вовлеченных деятелей. Проактивность. Способность самостоятельно находить решения, предлагать новые идеи и подходы к улучшению стратегий найма. Что мы предлагаем Удаленная работа из любой локации. При желании можно работать из офисов в Москве и Санкт- Петербурге; Размер заработной платы рассматриваем гибко, ориентирируемся на ваш запрос в соотношении с навыками / опытом / рынком. Имеем возможность платить в USD График 5/2, гибкое начало рабочего дня, полная занятость. Потенциальный рост до роли Руководителя отдела персонала. Наша команда напрямую влияет на развитие продукта и видит результаты своей работы. Гибкие процессы без бюрократии и микроменеджмента. Если тебе импонируют наши задачи - будем рады знакомству!Похожие вакансии