Обязанности: Ведение блока организации: подбор персонала, кадровое делопроизводство. Разработка и актуализация локально-нормативных документов по управлению персоналом. Разработка и внедрение программ мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности сотрудников. Планирование и нормирование численности, оптимизация оргструктуры. Мониторинг и анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению. Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании. Реализация и совершенствование системы обучения, оценки и развития персонала. Урегулирование трудовых споров, управление трудовыми рисками. Автоматизация бизнес-процессов. Усиление HR-бренд компании на рынке труда. Требования: Опыт работы в сфере управления персоналом на руководящей позиции. Опыт работы в строительной или производственной компании обязателен. Опыт выстраивания и описания бизнес-процессов. Умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты, разрешать конфликты и спорные ситуации. Глубокие знания всех участков HR. Умение грамотно организовать работу команды, позитивная жизненная позиция, инициативность, ответственность. Знание платформ 1С 8.3. Высшее профессиональное образование. Условия: Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом. График работы 5/2 с 08.00 до 17.00, сб.вс. все праздники РФ - выходные дни. ДМС. Премии по итогам квартала, года. Оформление по ТК РФ, соблюдение соц. гарантий.
Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Павелецкая
Ассоциация управляющих многоквартирными домами Основа
Договорная
Москва. Станции метро: Павелецкая
Тип-Топ Индустриальные решения
До 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Павелецкая
АНО Проектный офис по Развитию Туризма и Гостеприимства Москвы