Начальник отдела кадрового администрирования (декретная ставка)

В связи с выходом в декретный отпуск основного сотрудника открыта вакансия "Начальник отдела кадрового администрирования в головную компанию ГК Остек (декретная ставка на 3 года)" В подчинении – у директора по персоналу. У начальника отдела кадрового администрирования – в подчинении 3 чел. Требования: Высшее образование (по специальности: «Управление персоналом», «Экономика и бух. учет», «Менеджмент» и т.д.); Успешный опыт в должности начальника отдела кадрового администрирования / заместителя начальника отдела кадрового администрирования от 3-х лет в компаниях с численностью от 300 чел., с наличием подчиненных; Знание кадрового делопроизводства в полном объеме, отличное знание ТК РФ; Практический опыт работы в 1С:ЗУП 8.0/8.2/8.3; Опыт разработки регламентирующей документации; Опыт проведения кадрового аудита или построения КПД с нуля; Опыт консультирования работников всех категорий должности по кадровым вопросам, опыт участия в трудовых спорах; Опыт постановки ТЗ для доработки кадровых отчетов в 1С; Личностные качества: хорошие управленческие компетенции, системное мышление, внимательность к деталям, хорошие коммуникативные навыки, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Обязанности: Планирование деятельности отдела кадрового администрирования, руководство сотрудниками отдела; Своевременная разработка, внедрение, актуализация локально-нормативных кадровых документов компании; Автоматизация кадровой работы в 1С (по мере необходимости); Контроль и ведение КДП, в т.ч. табелирование сотрудников, ведение штатных расписаний, структур по ГК Остек, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; Консультирование руководителей структурных подразделений по кадровым вопросам, правовым аспектам ТК РФ, участие в разрешении трудовых споров; Организация предоставления отчетности (в т.ч. ведение внутренних отчетов компании), участите в бюджетировании Дирекции по персоналу; Участие в проведение организационных мероприятий (поздравление сотрудников с днем рождения, детские праздники и т.д.); Организация сопровождения ДМС, проведения тендера по ДМС; Участие в реализации проектов Дирекции по персоналу. Условия: Работа в успешной компании с более чем 30-летней историей; Современное оборудование и новейшие технологии, собственные разработки компании; Полное соблюдение трудового законодательства РФ - Декретная ставка на время отсутствия основного работника (ориентир – 3 года); Заработная плата полностью "белая" - оклад + ежемесячная, постоянная премия; Медицинская страховка ДМС, полис ВЗР (страхование выезжающих за рубеж); Гибкий график работы: начало работы с 8.00 до 10.00, окончание – пропорционально 8-часовому рабочему дню; Офис в доступности от м. Кунцевская (10 минут пешком от метро); По согласованию с руководителем возможность работы в удаленном режиме (до 2-х дней в неделю); Техническое оснащение (ноутбук и т.д.), корпоративная мобильная связь; Корпоративные игры в волейбол, баскетбол; Скидки на оформление абонемента в фитнес-клубе и на изучение английского языка в школах Skillbox и Skyeng.