Крупная российская фарм. компания открывает конкурс на позицию Менеджера по обучению и развитию. Обязанности: Поддержание и развитие системы обучения и развития сотрудников разных уровней департаментов продаж с целью профессионального развития сотрудников; Выделение приоритетных направлений обучения в соответствии с бизнес-целями Компании; Создание плана-графика обучения сотрудников по вверенным подразделениям, контроль выполнения планов обучения и его корректировка в течение года по согласованию с руководителями Служб; Разработка и проведение внутренних тренингов, инструментов пост-тренингового сопровождения и других обучающих/развивающих мероприятий в компании по запросу внутренних клиентов с использованием разных форматов (WS, фасилитаций и др) и полевого сопровождения для поддержания и развития навыков сотрудников компании, согласно принятым в компании моделям и стандартам; Организация и проведение вводных курсов для новых сотрудников – Induction, вебинаров по корпоративным HR программам для сотрудников департаментов продаж, в том числе разработка и внедрение инструментов пост-тренингового сопровождения с целью профессионального развития сотрудников компании; Анализ рынка внешнего обучения, поиск необходимых решений с целью профессионального развития сотрудников компании и внедрение лучших практик, выбирая лучшие предложения согласно текущим трендам в обучении и развитии; Разработка, подготовка и проведение центров оценки и развития персонала, в том числе разработка кейсов, тестов, ролевых игр для оценочных и обучающих мероприятий; Разработка, организация и проведение программ/тренингов/модулей в рамках проектов для менеджеров и руководителей и проектов по развитию талантов; Лидирование проектов и участие в проектах по развитию существующих компетенций; Разработка, организация и проведение мероприятий по оценке эффективности программ обучения и системы в целом, коммуникация с руководителями обучаемого; Разработка учебных материалов (презентации, раздаточные, другие материалов) для тренингов, других обучающих программ; Определение необходимости в создании дистанционных программ для обучения; Разработка материалов для программ дистанционного обучения, публикация их в корпоративной системе дистанционного обучения; Организация дистанционного обучения для сотрудников вверенных служб, сбор обратной связи, коррекция программ при необходимости. Подготовка и предоставление отчетов о деятельности отдела обучения департаментов продаж, ведение баз данных по обучению, провайдерам и т.д.; Организация и администрирование обучающих программ с участием внешних тренеров, согласно запросам бизнес-подразделений; Участие в разработке, организации и проведении мероприятий, направленных на оценку и развитие корпоративной культуры компании (стратегические сессии, оценка удовлетворенности сотрудников, опрос вовлеченности и др.); Требования: Высшее профессиональное образование (медицинское, фармацевтическое, психологическое или любое другое) Опыт работы менеджером по продажам в фарм. индустрии от 2-х лет Опыт работы менеджером по обучению от 2-х лет (желателен) Условия: Конкурентоспособную заработную плату Участие в корпоративной программе премирования Ежегодный пересмотр на основе принципа ""pay for performance"" Добровольное медицинское страхование на сотрудника Страхование жизни, страхование от несчастного случая Оплата больничного листа Корпоративный автомобиль Оплата мобильной связи и предоставление мобильного телефона Участие в развивающих корпоративных программах в рамках индивидуальных планов развития
Похожие вакансии