Обязанности:
Функциональные обязанности: разработка и реализация стратегии поиска талантов для верхнего уровня руководства (в том числе точечные позиции не C-level, требующие уникальной экспертизы/редкие на рынке), используя широкий перечень инструментов: активный поиск, использование профессиональных сетей и других ресурсов; исследование рынка, индустрии, компаний с целью составление карт рынка и экспертиз в различных компаниях на ключевые функции (мэппинг); оценка кандидатов, проведение интервью: проведение структурированных интервью с кандидатами, анализ их профессиональных навыков, опыта и культурного соответствия; управление талантами: создание и поддержание активного пула потенциальных кандидатов на руководящие позиции для обеспечения непрерывного доступа к высококвалифицированным специалистам. Основные ожидания от кандидата: высшее образование; опыт работы от 3 лет по направлению деятельности в крупных производственных компаниях, кадровых агентствах; знание и понимание executive search процессов и стандартов, составления лонг и шорт-листов, умение делать глубокую экспертную оценку рынка и кандидатов; опыт закрытия C-level позиций в производственных компаниях; способность работать с большим количеством информации и объемами данных; опыт проведения исследований по рынку; опыт решения нестандартных задач; способность быстро обучаться в динамичной обстановке; сильный коммуникатор: умение аргументировать позицию, грамотная речь и отличные навыки деловой коммуникации (письменной и устной); умение управлять заказчиком; проактивное и инициативное ведение проектов; знание английского – желательно. От нас: предприятие с мировым именем; амбициозные и интересные задачи; достойный уровень заработной платы.Похожие вакансии