Обязанности:
Мы в поисках самого заряженного бизнес-партнер по управлению персоналом. Немного о кандидате, которого мы хотели бы видеть на этой позиции: Немного о кандидате, которого мы хотели бы видеть на этой позиции: Ты владеешь подтвержденным опытом и знаниями в деятельности управления персоналом. Имеешь опыт в блоках: рекрутинг; оценка по компетенциям hard и soft skills; прием сотрудника и просто в делопроизводстве; onboarding, включая Welcome-тренинги для новых сотрудников; people management/продуктивность сотрудников; развитие персонала; корпоративная культура; HR marketing и Employer branding. Задачи, которые будут стоять перед тобой: Реализация HR-стратегии. Ответственность за все HR-процессы: подбор и адаптация, мотивация, оценка и развитие, корпоративная культура, вовлеченность и HR-бренд, people management, бюджет и аналитика; Управление наймом. Планирование и организация качественного, эффективного подбора (executive search, headhuntig) и адаптации персонала. Формирование и поддержание сильной команды. Отслеживание ключевых метрик подбора (аналитика подбора). Проведение внутренних конкурсов на вакансии. Совместная работа с рекрутером. Прием на работу сотрудников (без КДП, его ведет отдел кадрового делопроизводства). Подготовка пакета документов для оформления в штат, подписание трудового договора и ЛНА; People management. Быть модератором проведения еженедельных и ежемесячных брифов команд. Помощь инструктору сети, руководителям малых групп, в отслеживании исполнения задач командами. Работа с командой руководителей (личная мотивация, психологическая поддержка, помощь в проведении сессий 1:1, проведение мотивационных сессий); Участие в формировании программ обучения для сотрудников, проведение и оценка Performance review, разработка и проведение Welcome - тренингов; Развитие и поддержание сильной корпоративной культуры и вовлеченности команды, организация внутренних коммуникаций Компании. Построение сильного HR-бренда. Сохранение уникальных традиций в каждой команде. Мы будем рады рассмотреть твое резюме, если ты соответствуешь следующим требованиям: Опыт работы в распределенных командах и в большой розничной сети; Готовность погружаться в задачи бизнеса и команды; Эмпатия и высокий эмоциональный интеллект, умение найти подход к разным людям; Практический опыт поиска и найма кандидатов различных уровней; Уверенный пользователь MS Office и Битрикс24. Идеальный кандидат для нас тот, кто работал HR BP более 2 лет и на практике знает, как выстроить HR – процессы и эффективные партнерские отношения с бизнес-подразделениями, обладает активной жизненной позицией, высоким уровнем самомотивации и желанием развиваться. Мы предлагаем: Динамически развивающую компанию, имеющую целый пул возможностей, наработок и ресурсов, где ты сможешь реализовать свой опыт и развить сильные стороны; Возможность с 0 построить и внедрить бизнес-процессы, создать крутую команду для компании и реализовать свой потенциал; Возможность обучения за счет компании; Оформление согласно ТК РФ и официально белая заработная плата; График работы 5/2; Гибридный график м. Белорусская г. Москва; Скидки на продукцию сети; Ставка на время отсутствия основного сотрудник (3 года). Уважаемые соискатели, мы приглашаем не просто исполнителя процедур и готовых HR-циклов, а увлеченного эксперта, который предлагает и реализовывает решения, ориентированные на бизнес и людей. Нам важно, чтобы вы умели брать на себя ответственность. Просим тебя написать в сопроводительном письме примеры собственных успешных HR практик с измеримыми результатами.Похожие вакансии
От 150 000 до 180 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
Торговый дом Шанкси