Руководитель направления по оплате труда и социальным программам

Обязанности: Ведение штатного расписания в программе 1С 8.3, составление приказов на изменение штатного расписания; Разработка, согласование, актуализация организационной структуры Общества Расчет переменного вознаграждения работников Общества (ежемесячное, годовое, разовое, подготовка приказов на выплату; Администрирование корпоративной социальной политики (ДМС, жилищная программа); Подготовка статистической отчетности (Росстат, ГИТ) и другие отчеты по запросу; Курирование бюджетов организаций Холдинговой компании; Сопровождение процесса постановки, мониторинга и оценки ключевых показателей; Эффективности (КПЭ) руководителей Общества, руководителей организаций Холдинговой компании; Расчет, подготовка обоснований и предложений в части расчета фиксированного и переменного вознаграждений руководителей Общества и руководителей Холдинговой компании (в т.ч. расчет и обоснование установления оклада и вознаграждения за выполнение КПЭ по итогам года); Разработка локально-нормативной документации, регламентирующей вопросы оплаты труда и социальной политики, в том числе участие в разработке и внесении изменений в положения по оплате труда и мотивации работников Общества и руководителей Холдинговой компании; Сопровождение процесса разработки систем мотивации в организациях Холдинговой компании; Управление бюджетом расходов на оплату труда в обществе, контроль расходов на персонал в организациях Холдинговой компании; Подготовка аналитических, отчетных, обосновывающих и презентационных материалов для органов управления Общества и единоличных исполнительных органов организаций Холдинговой компании в части оплаты труда и мотивации руководителей Общества и руководителей организаций Холдинговой компании; Взаимодействие со структурными подразделениями Общества, организациями Холдинговой компании, а также вышестоящими инстанциями в части оплаты труда и мотивации руководителей Общества и руководителей организаций Холдинговой компании; Выполнение иных поручений руководства в рамках компетенций. Требования: Образование: высшее экономическое. Опыт работы в области оплаты труда и мотивации от 3 лет. Знания в области трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, компенсаций и льгот; Желателен опыт самостоятельного построения систем вознаграждения и написания нормативных документов; Знание принципов бюджетирования, финансового анализа, желательно бухгалтерского учета и управленческого учета. Владение ПК: уверенный пользователь ПК, знание MS Word, MS Power Point, знание Excel на высоком уровне (сложные формы, сводные таблицы, желательно макросы) 1C:ЗУП 8.3, 1С: Документооборот. Наличие опыта работы на конкретных предприятиях, сферах: желательно иметь опыт работы в холдинговых структурах. Обязательные требования к кандидату: Опыт работы с базами данных, большим объемом информации; Опыт подготовки презентационных материалов, ведения деловой переписки; Навыки делового общения, грамотная устная и письменная речь. Условия: Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации Ростех; Оформление по ТК РФ; График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00; Корпоративное обучение; Комфортный и уютный офис в центре Москвы, офис расположен по адресу: ул. Большая Татарская, д. 35, стр. 5 (ст. м. Павелецкая, ст. м Новокузнецкая, ст. м Третьяковская); Привлекательный социальный пакет (компенсация проезда и питания, ДМС после 3-х месяцев работы в компании, жилищная программа).