Обязанности:
Вам предстоит: Принимать участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей сети ВинЛаб ; Осуществлять контроль за HR-показателями, готовить презентации и отчеты, анализировать массивы информации; Лидировать процесс оценки деятельности управленческой линейки розничной сети (карьерные комитеты), участвовать в процессе подбора персонала (позиции высшего уровня); Обеспечивать поддержку и контроль организационных изменений ( структуры и ШР); Участвовать в процессе бюджетирования, контролировать затраты и статистику по численности персонала , ФРВ и ФОТ; Участвовать различных проектах нацеленных на повышение эффективности команды HR, запускать новые инструменты, лидировать автоматизацию, создавать и внедрять необходимые отчеты и дашборды; Управлять командой HR бизнес-партнеров макрорегиона. Требования: Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 2х лет - обязательное требование; Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR, управления командой; Опыт работы в розничном бизнесе, с крупной филиальной сетью ; Опыт успешной реализации крупных HR-проектов и внедрения инструментов для автоматизации; Отличные знания в области трудового права; Проактивность, любознательность, зрелость; Опыт работы в режиме многозадачности и жестких сроков выполнения поставленных задач. Мы предлагаем: Социальный пакет, соблюдение всех норм и требований ТК РФ; Достойный уровень оплаты труда (ЗП обсуждаем индивидуально, уровень зависит, в том числе, от результатов собеседования); Офис расположен в центре Москвы рядом парк Музеон, в шаговой доступности несколько станций метро, ближайшая м. Полянка; ДМС, а также дополнительную страховку для сотрудников в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов, с доступом 24/7; Чай/кофе/фрукты в офисе за счет компании; Скидки на продукцию компании.Похожие вакансии