Обязанности: Разработка процедур найма и адаптации персонала; Разработка политики вознаграждения и льгот; Мониторинг рынка труда (размер ср. компенсации по специальностям в команде); Внутренние коммуникации с сотрудниками (мониторинг дней рождения и значимых событий в жизни сотрудников, организация поздравлений); Контролировать микроклимат в команде, планировать мотивирующие мероприятия для сотрудников; Управление результативностью — разработка и ведение программ мотивации и оценки сотрудников; Участие в формировании корпоративной культуры компании; Развитие HR-бренда; Брифинг руководства по вопросам управления персоналом и развития команды. Требования: Опыт работы на аналогичных позициях — не менее 3 лет; Знания в сферах деятельности, требующихся на должности: рекрутмент, T&D, C&B, корп. культура; Знание основ КДП (ТК РФ, правила оформления и увольнения сотрудников); Понимание устройства ИТ-команд и (тем более) команд разработки ПО является большим плюсом; Эмпатия — умение понимать и находить подход к ИТ-специалистам. Условия: Официальное оформление по ТК РФ; ДМС после испытательного срока; Гибридный формат работы; Офис компании: м. Ленинский проспект/Площадь Гагарина.
Похожие вакансии