Обязанности:
Возглавляет работу по комплектованию Театра кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Театра, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри Театра об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии Театра. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролирует правильность использования работников в подразделениях Театра. Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников театра, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует: - Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Театра. - Учет личного состава. -Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Хранение и заполнение трудовых книжек. - Ведение установленной документации по кадрам. - Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. - Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам. - Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем 1 С «Зарплата и кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале Театра, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. - Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений Театра, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя театра по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций - Проводит систематический анализ кадровой работы в Театре, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует: - Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков. - Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Театра и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. - Анализ причин текучести кадров. - Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. - Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. - Проводит внутренний контроль над тем, как персонал соблюдает Закон о персональных данных, доводит до сведения работников положения Закона о персональных данных, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, требований к защите персональных данных и организовывает и контролирует прием и обработку обращений и запросов по персональным данным. Воинский учет в полном объеме. Требования: Высшее образование Желателен опыт работы в бюджетном учреждении Условия: График работы 5/2, с 10:00 до 18:30; Оформление по ТК РФ;Похожие вакансии
Договорная
Москва
ФГБОУ «Российский биотехнологический университет (РОСБИОТЕХ)»