Обязанности:
Мы ищем HR-директора на роль топ-менеджера: движущую силу, сильного организатора, реализатора, стратега и эксперта по управлению талантами. На этой позиции нам важно видеть лидера, который будет ориентирован на бизнес-партнерство и выстроит процессы HR департамента в систему. Задачи: В подчинении сотрудники HR отдела 2х бизнес-единиц - МСК и Великого Новгорода (HR BP, HR, КДП, корп.университет ~12 чел.) Москва - спортивно-развлекательные парки, ВН - horeca. Общая численность ~ 1000 чел.; Формирование HR-стратегии, планирование найма на квартал и год; Разработка и контроль HR бизнес-процессов; Оценка и обучение: анализ потребностей команды и бизнеса, работа с текущей системой оценки и обучения сотрудников; Развитие HR бренда; Разработка и реализация проектов по корпоративной культуре, повышению уровня вовлеченности; Управление талантами: создание программы для удержания и развития талантов; Полноценное управление бюджетом и HR-метриками. Ожидания от кандидата: Объемный бэкграунд в профессии, опыт в должности HRD - от 5 лет; Отличное знание ключевых HR-процессов: рекрутмент, адаптация, C&B, T&D, развитие корпоративной культуры, КДП, управление ФОТ; Будет преимуществом опыт работы в ГК с разными направлениями бизнеса; Самостоятельность, системность, результативность; Развитый эмоциональный интеллект, высокий уровень культуры. Условия: Зарплата в рынке. Обсуждается c успешным кандидатом (оклад + премия); График 5/2, 9-18 или 10-19, офис. После испытательного срока возможен гибрид; Увлеченная драйвовая команда со здоровыми отношениями. Свободно обсуждаем и внедряем идеи, рискуем и несем ответственность, тестируем новые инструменты и гипотезы; ВНИМАНИЕ Коллеги, в сопроводительном письме просьба указывать желаемый уровень дохода или вилку NETПохожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Профсоюзная
Технологии. Телекоммуникации. Телефония