Обязанности:
Ключевые задачи: Поддерживать и методологически развивать эффективно функционирующую систему оценки кандидатов при приеме и для формирования кадрового резерва (с целью закрытия ключевых вакансий); Разработать и подобрать оценочные средства под конкретные спец задачи; Реализовать программы оценки; Осуществлять операционное управление оценкой персонала; Требования: Опыт работы в роли руководителя отдела оценки от 1 года. Высшее психологическое образование Знание и опыт работы с психологическими методиками оценки персонала Умение на высоком уровне выстраивать бизнес-коммуникации, проводить эффективные переговоры и презентации Условия: Заработная плата обсуждается при собеседовании. Место работы - г. Владимир. Иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе. График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00. Корпоративная мобильная связь. Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису. Скидки на курсы по изучению английского языка. Корпоративные предложения от ведущих банков РФ. Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях. Продажа продукции заводов в двух корпоративных магазинах без наценок. Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов. Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете. Перспектива профессионального и карьерного роста.Похожие вакансии