Обязанности:
Привет! На связи команда компании «ЭРСТВАК». Сейчас мы в поисках коллеги - талантливого HR директора, способного создать или перезагрузить следующие блоки HR функций: подбор, оценка, обучение, внутренние коммуникации, HR брендинг, мотивация (материальная и не материальная). Если это про тебя, то ждем твое резюме на вакансию! Основные цели на данной позиции: Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением персоналом. Снизить текучесть кадров до уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники. Что мы предлагаем: Штат компании 400+ сотрудников. Прямое подчинение Заместителю Генерального директора компании. В прямом подчинении 6 менеджеров по персоналу. Самостоятельность, автономность. Ты предлагаешь - мы поддерживаем. Совокупный (оклад + KPI) от 250.000 net. (белая ЗП, оф. тр-во)+ годовой бонус, по результатам работы. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом. График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Добровольное медицинское страхование (ДМС). Оплата 50% стоимости фитнеса. Работа в комфортном офисе, с удобным расположением – в пешей доступности от метро «Электрозаводская». В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты. Спортивные активности: собственная футбольная и волейбольная команды, участие в соревнованиях. Корпоративная сотовая связь. Подарки к Новому году для детей сотрудников. Чем предстоит заниматься: Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации. Защита перед собственниками HR стратегии. Разработка HR показателей для оценки результативности и эффективности работы HR подразделения. Организация и оптимизация процессов подбора, и адаптации персонала. Оптимизация организационной структуры компании. Построение эффективной системы оценки и обучения сотрудников. Выстраивание внутренних коммуникаций и HR-брендинга. Разработка и внедрение программ мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности сотрудников. Мониторинг и анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению. Взаимодействие с руководством для формирования корпоративной культуры и ценностей компании. Подготовка отчетности по HR-показателям и анализ их влияния на бизнес. Разработка регламентов, связанных с процессами управления персоналом. Ожидания от кандидата: Последний опыт работы в аналогичной должности с опытом, не менее 4-ех лет. Наличие успешных кейсов по формированию и управлению HR процессами с нуля. Опыт по автоматизации HR процессов. Опыт проведения диагностики и оценки стоимости HR бизнес-процессов. Опыт описания бизнес-процессов. Опыт разработки системы HR показателей. Высшее профессиональное образование. (желательно экономическое). Наличие МВА приветствуется. Развитые навыки коммуникации, умение держать себя и вести переговоры с первыми лицами. Похожие вакансии
От 85 000 до 85 000 руб.
Москва. Станции метро: Электрозаводская
Сеть супермаркетов ДА!
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Электрозаводская
Сервисная Франшиза Магазинов и Кафе
От 100 000 до 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Электрозаводская
Сбер Лигал
Менеджер по персоналу (КДП, подбор)
От 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Электрозаводская
Ди групп