Руководитель отдела продаж на маркетплейсах

Компания, продающий электронные компоненты и модули с 1993 года, приглашает в свою команду руководителя бизнес-направления, осуществляющего продажи на маркетплейсах и других электронных торговых площадках. На сегодняшний день компания занимает передовую позицию на отечественном рынке и продолжает развиваться, расширяя номенклатуру поставки и активно выходя на новые рынки. Ищем в команду лидера, который готов развиваться вместе с компанией, будет развивать структуру бизнеса и сможет занять существенную долю по продаваемым товарам на электронных торговых площадках. Обязанности: - Управление структурой бизнеса и персоналом (прием, перемещение, увольнение).- Быть локомотивом необходимых изменений для достижения целей бизнеса.- Мотивация сотрудников и смежников на достижение поставленных целей.- Операционное управлении бизнесом, решение текущих вопросов.- Участие в развитии продаж на текущих площадках и выходе на новые.- Управление номенклатурой для продажи на площадках, управление созданием контента.- Анализ продаж для выявление точек роста.- Управление продвижением на площадках. Требования: ​​​​​​​Образование: Высшее. 2. Опыт работы:- Успешный опыт продаж на маркетплейсах.- Опыт коммуникации с ТОП-менеджерами.- Опыт управления сотрудниками (от 5 человек в подчинении). 3. Профессиональные компетенции:- Коммерческое мышление.- Развитые управленческие навыки.- Умение выстраивать коммуникацию с сотрудниками.- Умение добиваться поставленных целей и находить варианты решений вопросов.- Умение планировать свою деятельность и деятельность сотрудников.- Умение анализировать результаты бизнеса и делать выводы.- Умение готовить и проводить презентации, обосновывать свою позицию. 4. Личные качества:- Лидерские качества.- Умение работать на результат.- Умение работать в многозадачном режиме. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​Стартовая з/п - 180 000 - 300 000 руб. на руки (по результатам собеседования). В компании действует система KPI. Мы предлагаем корпоративную well-being программу: График работы - удалённый или гибридный график работы для поддержания баланса между трудовой деятельностью и личной жизнью сотрудников. Возможность развития и роста внутри компании. ДМС - Комплексная система медицинского страхования сотрудников, в том числе возможность прикрепления членов семьи по корпоративным тарифам, страхование выезжающих за границу. Спортивная онлайн платформа, направленная на поддержание здорового образа жизни и благополучия сотрудников (видео-тренировки с тренером, йога, фитнес и многое другое) Онлайн мероприятия для поддержания позитивного настроения сотрудников и возможности проведения совместного досуга (квизы, квесты, кулинарные мастер классы, рандом кофе, корпоративные вечеринки) Корпоративная культура «Компэл» отличается открытостью, доброжелательностью и духом сотрудничества. Мы будем рады видеть Вас частью нашей команды.