Главный специалист отдела перспективного развития и схем теплоснабжения

Обязанности: Анализ материалов Схемы теплоснабжения города Москвы, формирование исходных данных для разработки локальных схем теплоснабжение, рассмотрение проектов планировки, рассмотрение комплексных схем инженерного обеспечения. Деловая переписка (подготовка обращений в сторонние организации, подготовка ответных обращений на запросы сторонних организаций,в рамках деятельности отдела). Анализ фактических режимов работ источников и потребителей. Выполнять поручения непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя по вопросам, отнесенным к компетенции отдела. Выполнять ежемесячные планы работ отдела в части задач, возложенных на ведущего специалиста. Подготавливать сведения по запросам руководства Общества, городских, федеральных и других организаций по направлению деятельности отдела. Выполнять моделирование гидравлических режимов работы тепловых сетей в ИГС «Теплограф». Выполнять гидравлические расчеты тепловых сетей. Обеспечивать разработку материалов по вопросам перспективного развития СЦТ г. Москвы. Принимать участие в подготовке материалов для разработки и актуализации Генеральной схемы города Москвы по тепло- , электро- и газоснабжению. Обеспечивать подготовку и представление в установленные сроки утвержденных форм отчетности. Требования: Высшее техническое образование – бакалавриат (или выше) по направлению "Тепловые электрические станции", "Технология воды и топлива на тепловых и атомных электрических станциях" или "Промышленная теплоэнергетика". Представление о работе Централизованной системы теплоснабжения. Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) (обязательно); SAP Logon, AutoCAD, ГИС МОЭК, АС Диспетчеризация, ТеплоГраф (приветствуется). Опыт работы от 3х лет (предпочтительно в структуре ПАО «МОЭК», ПАО «Мосэнерго», ТСК «Мосэнерго»). Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2 с 8:00 до 17:00; белая заработная плата; социальный пакет (ДМС включая стоматологию, страхование от несчастных случаев, материальная помощь); перспективы карьерного роста и развития в структуре Компании.