Техник по обслуживанию ИТП

ООО УК «Преимущество» успешно реализует деятельность по обслуживанию объектов жилой и коммерческой недвижимости застройщика группы ЛСР с 2015 года. Также компания занимается благоустройством территории ЖК и БЦ. Есть в наличии парк собственной уборочной техники для летнего и зимнего периода, а также единая система работы технических и административных подразделений компании. Управляющей компанией приняты в управление жилые комплексы бизнес-класса — ЖК «ЛЕНИНГРАДКА 58», ЖК «ЗИЛАРТ», ЖК «Лучи», ЖК "Лучи2", ЖК «Донской Олимп», БЦ «Новый Балчуг». Благодаря слаженной работе нашей команды появился простой и удобный способ подать показания счётчиков, оплатить ЖКУ квитанции, а также вызвать мастера через мобильное приложение. Сотрудниками УК ведётся ежедневное техническое обслуживание зданий, благоустройство территории, поддержание чистоты домов и работа с клиентами по гарантийным, аварийным и техническим вопросам. Приглашаем к нам в Управляющую компанию активного коллегу для работы в сфере недвижимости бизнес-класса. Обязанности: Эксплуатация/настройка/ремонт инженерного оборудования ТП/ВНС (систем теплоснабжения, водоснабжения, систем ВиК) в соответствии с нормами и правилами, действующими на территории РФ, устранение аварийных ситуаций; Отслеживание параметров систем ТП; Ежемесячное снятие показаний с ПУ; Ведение журналов ТП; Подготовка ТП к осенне-зимней эксплуатации и весенне-летний период. Требования: Среднее техническое образование; Релевантный опыт от 3-х лет; Опыт технического обслуживания/ремонта/настройки/эксплуатации инженерных систем ТП. Условия: Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня; Официальный белый оклад, выплачивается без задержек 2 раза в месяц (5 и 20 числа); Уровень дохода от 69 600р на руки + возможность дополнительного заработка (30% от стоимости услуги); График 5/2 с пн-чт 9-00 до 18-00, в пт до 17:00, обеденное время с 13-00 до 13-48; Место работы: м. Автозаводская, м. ЗИЛ, м. Технопарк, м. Тульская; Оплата отпусков/больничных, индексация; Возможность карьерного роста и развития; Обучение за счет работодателя (оплата курсов повышения квалификации); Спецодежда, комната приема пищи; Премии за успешную и инициативную работу; Подарки на праздники и юбилеи сотрудникам и детям сотрудников; Расширенный соцпакет (доплата к отпуску и больничному листу); Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.