Директор по персоналу и организационному развитию в торгово-производственную компанию

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании в рамках своей компетенции. Разработка HR бюджета и контроль его исполнения Построение механизма системного управления HR функциями и человеческими ресурсами Координация кадровой политики, организация внедрение и развития корпоративной культуры, планирование и организация обучения, развитие системы преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего) Создания системы «непрерывности бизнеса». Разработка мер по удержанию ключевых и high-potential сотрудников, ротация персонала Управление организационной структурой и штатным расписанием компании Оптимизация расходов на персонал, определение приоритетов развития в области HR Формирование перспективного плана потребности в персонале. Организация поиска качественных кандидатов и адаптации вновь принятых сотрудников Анализ и организация новых подходов найма сотрудников в условиях высокой конкуренции Реинжиниринг и автоматизация бизнес-процессов, имеющих непосредственное отношение к зоне ответственности HR – департамента Формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории Внедрение эффективной и прозрачной системы коммуникации внутри компании Разработка HR-политик и процедур, единых корпоративных стандартов, положений, инструкций, регламентирующих работу с персоналом Разработка, доработка, внедрение систем материальной мотивации и не материальной мотивации любого уровня и любого срока действия (KPI, LTI, PS), соответствующих задачам бизнеса на разных этапах реализации стратегии компании. Проведения предоставления обратной связи Внедрение инструментов оценки персонала Разработка и реализация программ по повышению уровня удовлетворенности сотрудников Управление электронным кадровым делопроизводством и учет персонала Требования: Высшее образование Опыт работы на аналогичной должности в крупной компании от 5 лет Наличие успешных кейсов создания и внедрения комплексных HR-систем Опыт внедрения инновационных HR-технологий и digital-инструментов Опыт работы в процессах уровня вовлечения учредителей, генеральных директоров, коммерческих директоров, директоров по маркетингу, иных топ управляющих Навыки стратегического планирования и управления KPI для достижения выдающихся финансовых показателей Умение мотивировать и вдохновлять сотрудников на достижение высоких результатов Условия: Офис компании в центре Москвы Официальное трудоустройство с первого рабочего дня и все социальные гарантии (оплачиваемые больничные, отпуск 28 календарных дней) Полностью белая заработная плата + KPI По данной вакансии можно воспользоваться услугой "Центра карьерной диагностики CRC" по персональному трудоустройству