Обязанности:
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и разнообразные вызовы. Тех, кто стремится к развитию, любит экспериментировать и видит возможности там, где остальные видят препятствия. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов. Сейчас нам нужен рекрутер, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу. С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы: Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился. Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов. Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех. Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов, регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также тимбилдинги с выездами в российские города и заграницу. Тебе предстоит: Вести поиск junior, middle, senior специалистов в области IT (90 %), Business Support (10 %); Эффективно выстраивать и развивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами; Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, активно участвуя в формировании четких требований к кандидатам и обеспечивать прозрачность на каждом этапе подбора; Составлять текст вакансий для всех известных (и не очень) площадках (job-сайты, Telegram - каналы и т.д); Оценивать кандидата на интервью; Обеспечивать прозрачную коммуникацию (в том числе, обратную связь); Развивать стратегии привлечения талантов, следить за показателями результативности: NPS от внутреннего заказчика, прохождение кандидатом испытательного срока; Вести проекты команды рекрутмента. Мы ждем, что ты: Имеешь успешный опыт подбора с ПОЛНЫМ циклом рекрутмента (от сбора требования до оффера) в IT компании от 2 лет; Знаешь дефолтные источники подбора, умеешь писать поисковые запросы; Умеешь точно и грамотно оценивать мягкие навыки (soft skills) кандидатов; Обладаешь опытом применения различных видов интервью, включая competency-based interview (CBI), техническое интервью, кейс-интервью. Обладаешь способностью стратегически планировать и прогнозировать эффективные пути закрытия вакансий в различных областях, включая IT и бизнес-направления. Умеешь анализировать рынок труда и определять оптимальные стратегии привлечения талантов для каждой конкретной позиции, учитывая специфику и потребности разных отделов. Обладаешь успешным опытом закрытия IT-вакансий на всех уровнях и направлениях, начиная с junior-специалистов и заканчивая team lead. Умеешь эффективно работать с различными технологиями и ролями в сфере информационных технологий, включая разработчиков, тестировщиков, аналитиков и менеджеров проектов. Умеешь аргументировать свою позицию и продуктивно "спорить". Будет плюсом: Опыт работы в Хантфлоу и подобными CRM системами; Опыт ведения смежных HR проектов. Мы предлагаем нашим сотрудникам: Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге. Регулярные офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе знакомиться с тиммейтами. Корпоративную культуру: общаемся на равных, поддерживаем друг друга, ценим обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор. Возможность влиять на процессы: если увидишь потенциал для улучшения, сможешь воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта. Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии. Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику. Все преимущества аккредитованной IT-компании. Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ. Обучение и развитие: Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов. Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов. Частичная компенсация затрат на обучение. Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю. Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке. Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры. Корпоративная жизнь: Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay. Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании. Организовываем локальные тимбилдинги для команд. Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах. Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты. P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)Похожие вакансии