Старший юрист судебно-претензионной работы / Адвокат

Обязанности: Уважаемые соискатели! Просьба откликаться на вакансию только специалистам имеющим серьезный опыт судебного представительства в арбитражных судах (дела о банкротстве юридических лиц, обособленные споры по оспариванию сделок, привлечение к субсидиарной ответственности, договоры строительного подряда, неосновательное обогащение и другие сложные споры. 1) Ведение судебных дел: анализ правовой ситуации, ознакомление с материалами дела, разработка правовой позиции, написание исковых заявлений, ходатайств, справок, судебное представительство, обжалование судебных актов, контроль исполнительного производства.2) Претензионная работа: написание претензий, досудебное урегулирование споров с контрагентами.3) Работа по гражданским, семейным, административным делам.4) Сопровождение юридических лиц: представительство в арбитражных процессах, анализ договоров, договорное право, дача правовых заключений, взаимодействие с государственными органами, представление интересов доверителя в ходе проверок контрольных органов. Консультирование сотрудников по правовым вопросам, касающимся их деятельности.5) Договорная работа: составление договоров под различные задачи заказчика, разработка форм договоров. 2. Аналитическая работа:1) Структурирование правовой основы для работы , анализ и систематизация правовых норм и норм правоприменения, подготовка развёрнутых заключений для использования в конкретных проектах.2) Общий анализ и мониторинг изменений в законодательстве и судебнойпрактике.3) Составление справок и заключений по правовым вопросам, подборок судебной практики, обзоровзаконодательства для использования в работе.3. Административная работа:1) Структурирование и контроль процессов по делам, находящимся в работе, контроль соблюдения сроков и стадий процессов.1) Взаимодействие и коммуникация с клиентами. Требования: Профессиональные навыки:• Ведение судебных дел «под ключ» от момента принятия поручения до исполнения судебного решения.• Умение разрабатывать формы документов с нуля; грамотное составление юридических документов: договоров, соглашений, претензий, исковых заявлений, ходатайств, запросов и т.д.• Умение работать с большими объемами информации: анализировать, структурировать информацию, законодательство, судебную практику.• Опыт досудебного урегулирования споров, ведения переговоров.• Умение анализировать юридические документы с точки зрения правильности составления,возможных уязвимостей и рисков.• Свободное владение правовыми базами «Гарант» и «Консультант Плюс».• Знание и умение ориентироваться в законодательстве РФ.• Умение разрабатывать правовую позицию по делу и стратегию ведения дела.• Развитые навыки коммуникации, успешный опыт ведения переговоров, взаимодействия с клиентами и контрагентами.• Умение структурировать рабочие процессы, организовывать делопроизводство.• Опыт организации совещаний и переговоров.• Успешный опыт обучения и адаптации персонала.Личные навыки:• Умение грамотно организовывать рабочие процессы.• Тайм-менеджмент.• Умение находить подход к людям, эффективно взаимодействовать с людьми.• Аналитический склад ума.• Способность мыслить стратегически.• Внимание к деталям.• Креативность.• Умение работать самостоятельно, вести дела «под ключ».• Умение работать в группе над совместными проектами.• Умение находить индивидуальный подход и располагать к себе людей.• Грамотная речь.• Чувство такта.• Хорошая память, способность держать много процессов в голове.• Организаторские способности.• Быстрая обучаемость.• Гибкий ум.• Умение быстро адаптироваться к ситуации.• Умение эффективно работать в условиях стресса и сжатых сроков.Дополнительные навыки:• Владение графическими программами• Свободное владение ПК• Навыки копирайтинга.• Широкий кругозор.• Психологическая грамотность Дресс-код. Условия: График работы - 5/2 с 9:45 до 19:00; Конкурентная заработная плата; Работа в современном офисе в центре Москвы, 1 минута от метро; Высокопрофессиональный и дружный коллектив; Карьерный рост; Возможность получить адвокатский статус; Работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует заявленным требованиям, предъявляемым к должности. Кандидаты без фото не рассматриваются. Кандидаты без сопроводительного письма не рассматриваются. Собеседование проходит в два этапа: - очное интервью с кандидатом. - прохождение практического задания.