Руководитель направления корпоративного фандрайзинга (маркетинг В2В)

Мы ищем человека, который возьмёт под контроль направление и команду корпоративного фандрайзинга. Пожертвования от бизнеса – важный сегмент привлекаемых средств в фонд, он составляет порядка 30% от общей суммы сбора. Команда по фандрайзингу не только привлекает средства на помощь неизлечимо больным взрослым и детям, но также в каждом сообщении, в каждой кампании продвигает ценности фонда и хосписную философию. Ознакомьтесь, пожалуйста, с подробным описанием. Обязанности: Разрабатывать и реализовывать стратегию и тактику направления корпоративного фандрайзинга — в соответствии с целями и бюджетом фонда. Планировать и координировать работу команды по корпоративному фандрайзингу, распределять задачи и контролировать их исполнение. Быть поддерживающим лидером в команде по корпоративному фандрайзингу и в проектах: мотивировать, создавать условия для команды, отстаивать интересы и так далее. Осуществлять постоянную аналитику пожертвований по каналам/кампаниям/сегментам в рамках направления, формулировать выводы из собранной информации, при необходимости корректировать тактику. Выполнять роль заказчика/драйвера/проджект-менеджера крупных или межкомандных проектов. Определять ключевые целевые аудитории внутри бизнеса, их потребности и запросы, посылы/”продукты” для них в соответствии со стратегией направления. Инициировать, осуществлять ревью, контроль и оценку кампаний на эти аудитории. Понадобится личное вовлечение в ключевые проекты и процессы в роли члена команды. Контролировать качество контента и корректность посылов в проектах по корпоративному фандрайзингу – чтобы удовлетворяло целям направления и соответствовало tone-of-voice фонда и нашей этике. Систематично делать ревью внешней среды и трендов фандрайзинга/бизнеса. Инициировать изменения в направлениях/продуктах (повышаем эффективность того, что есть + внедряем новые идеи/форматы). Вдохновлять команду на инновационные решения. Эффективно взаимодействовать с коллегами из других направлений (IT, финансы, бухгалтерия, программы помощи) для решения задач фандрайзинга и программ фонда. Быть погружённым в программы фонда – потому что без детального понимания основ паллиативной помощи и программ фонда невозможно привлекать на это средства. Требования: Хорошо ориентироваться в маркетинге (особенно digital), современных подходах и инструментах. Иметь успешный опыт запуска маркетинговых/рекламных/фандрайзинговых кампаний «от и до», в том числе проработка стратегии, пользовательского пути, коммуникационной концепции, курирование команды, продвижение, анализ результатов. Ориентироваться в мире корпоративной благотворительности и бизнеса: аббревиатуры ESG, ЦУР и КСО должны быть вам знакомы Иметь опыт руководства командой, обладать лидерскими качествами – чтобы за вами хотелось идти. Иметь отточенный навык приоритизации, управления процессами и людьми. Уметь излагаться ясно, по делу, «человеческими» словами, грамотно – письменно и устно. Иметь аналитический склад ума и любовь к цифрам. Умение и желание всё измерять, сравнивать, делать выводы на основе данных. Отлично коммуницировать. На этой роли важны общительность, доброжелательность и умение найти подход к каждому человеку. Иметь действительно высокий уровень ответственности, эффективности и организованности. Уметь поддерживать высокие стандарты качества и темп работы. Быть эмоционально устойчивым, готовым активно работать в непростой теме долгое время. Быть готовым пройти несколько этапов отбора. Возможно потребуется выполнить тестовое задание. Условия: Работа в крупнейшем благотворительном фонде России с долгой историей и большим авторитетом. Команда фонда решает сложнейшие задачи, меняя систему помощи в конце жизни. Все наши коммуникации пронизаны теплом и соблюдением "заповедей хосписа". Заработная плата по результатам собеседования. Полная занятость, график работы 5/2. Один рабочий день можно посвящать волонтёрству в хосписе. Оформление в строгом соответствии с ТК РФ. Уютный офис в центре Москвы (иногда даже можно на работу со своим питомцем!), замечательный коллектив, крутейшие коллеги - и не только в контексте работы.