Обязанности:
Приветствую! Это Аслан Царикаев, основатель People-On. Мы ищем сильных коллег, которые хотят работать с B2B Клиентами, и зарабатывать 200 000 - 500 000 руб. удаленно. Это Вы? Если да - давайте знакомиться. Кто мы? ИТ-/ИИ-платформа и платформа коллаборации HR директоров на аутсорсе для обеспечения малого и среднего бизнеса системными решениями для управления персоналом. Мы являемся системным интегратором Edler.pro – платформы №1 по автоматизации найма и обучения сотрудников (резидент СКОЛКОВО, аккредитованы МИНЦИФРЫ). Мы внедряем платформу нашим Клиентам и решаем их главный вопрос: "Как же гарантировано находить сотрудников и расти силами команды?". Показатели: Выручка группы 300 000 000 Р / год (Рост 150% в год) Платформа успешно работает в 1000+ компаний в СНГ Почему открыта вакансия: Мы апгрейдим малый и средний бизнес (МСБ) нашими решениями и сейчас активно захватываем рынок. В данный момент продукт на рынке малоизвестен – развивался для нужд группы и наших клиентов в сегменте юридических компаний, сейчас вышел на открытый рынок. Любой клиент МСБ, только попробовав наш продукт часто отказывается от услуг HR, поскольку на полном автомате выстраивает к себе очередь из сильных кандидатов, а также автоматизирует адаптацию и обучение. Сейчас мы формируем новую группу продаж, чтобы быстрее донести добрую весть о таких возможностях масштабироваться малым и средним бизнесам и расти вместе! Кто наш Клиент? Собственник МСБ или его ближайший зам, который устал от того, что не может найти сильную команду и хочет создать очередь из кандидатов, которые хотят и могут работать. При этом – автоматически и без HR. Да мы умеем делать именно так)) В нашей компании Вы получите: среднемесячный доход: 200 000 - 500 000 руб. (оклад 100 000 Р + KPI), прогрессивная система бонусов за перевыполнение планов; полностью белая зарплата и оформление по ТК РФ; выплаты зарплаты 2 раза в месяц; график работы 5/2, удаленная работа; продукт, за который не стыдно перед клиентами, каждый клиент дает искренне восторженные отзывы; возможность карьерного роста за до директора департамента за полгода; возможность глубоко погрузиться в бизнес, который кардинально меняет HR и делает персонал источником прибыли, а не расходной статьей. обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей группы для развития профессиональных качеств и насмотренности. В чем заключается работа? Набор, оценка и формирование команды отдела продаж Мотивация команды, координация работы Обеспечение прозрачной работы отдела в CRM-системе Выполнять и перевыполнять планы по подключению новых пользователей)) Что желательно иметь кандидату: опыт работы в должности менеджера по продажам от 5 лет; опыт в холодных продажах (мы сами выбираем наших Клиентов); опыт продаж консалтинговых или IT продуктов; быть уверенным пользователем ПК; энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе; желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым ЧТО ДАЛЬШЕ? Если Вы прочитали все это и поняли, что эта вакансия для Вас – откликайтесь! После отклика HH.ru автоматически направит Вам ссылку на Демонстрацию Должности. В демонстрации: задачи РОПа, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в нашем продукте. Заодно посмотрите на саму платформу)) (!) После ответа на вопросы в демонстрации мы готовы предложить Вам работу даже без собеседования. ИТАК: Откликнитесь на вакансию. Мы направим ссылку на курс в сообщениях на HH. Пройдите вводный курс о компании, посмотрите на нас изнутри, как будто вы уже у нас работаете, проверьте себя (до собеседования). При успешном прохождении курса мы готовы будем пригласить Вас в команду. Готовы? Ждем Ваш отклик!Похожие вакансии