Обязанности:
AlfaBit - это современная компания по разработке собственных IT-продуктов в сфере цифровой экономики. Мы являемся аккредитованной IT-компанией. НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА: Никакой бюрократии, коллегиальные решение, возможность работать бок о бок с основателем компании; У нас 5 продуктовых команд по 5-10 человек, идейных заряженных профессионалов, которые всегда помогут разобраться и готовы учиться новому вместе с вами. Молодая и чрезвычайно перспективная индустрия, стабильная компания на стадии бурного роста, возможности корпоративного и внешнего обучения; Наши клиенты - серьезные компании, прорывные предприниматели, пионеры рынка технологий блокчейн. Никакой черной или серой зоны - мы делаем безопасный и прозрачный бизнес; Одними из первых запустили экосистему криптоплатежей для частных лиц и для бизнеса. В связи с ростом и развитием компании нам требуется опытный IT-рекрутер. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Активный поиск и подбор IT- и Digital-специалистов: - Проведение скрининга и первичных интервью для оценки профессиональных навыков и соответствия ожиданиям компании.- Ведение полного цикла подбора: от анализа требований до успешного выхода кандидата на работу. Оценка и отбор кандидатов: - Проведение глубокой предварительной оценки компетенций и профессиональных качеств.- Организация тестовых заданий и координация всех этапов собеседований. Взаимодействие с нанимающими менеджерами: - Согласование профиля вакансии и ключевых требований.- Регулярное предоставление обратной связи по статусу подбора и согласование решений по кандидатам. Работа с системами автоматизации: - Ведение базы данных кандидатов и процессов подбора в CRM-системе "Моя команда".- Поддержание актуальности информации и оптимизация работы с инструментами. Развитие каналов привлечения:- Постоянный поиск и внедрение новых эффективных каналов для привлечения кандидатов.- Работа с профессиональными сообществами, социальными сетями и специализированными платформами. Аналитика и отчетность: - Составление аналитических отчетов по текущему статусу вакансий, конверсии этапов и эффективности каналов.- Предоставление статистики для улучшения процесса подбора. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Успешный опыт подбора специалистов в IT и Digital сфере от 1 года; Умение закрывать вакансии различной сложности, включая поиск узкопрофильных специалистов; Глубокое понимание процесса подбора: от составления профиля вакансии до успешного выхода кандидата; Владение современными методами оценки кандидатов (интервью, тестовые задания, soft skills). Знание и активное использование ресурсов для поиска. Умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами. Навыки грамотной презентации вакансии и убеждения. Готовность быстро осваивать новую информацию о тенденциях и требованиях в индустрии. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работу в продуктовой компании, решение интересных задач с использованием современных технологий и инструментов; Гибридный формат работы, яркий и здоровый коллектив; Гибкий график, индивидуальный подход, личный план развития в компании, прозрачные цели и ожидания; Возможность предлагать и реализовывать различные идеи и проекты; Посещение конференций, митапов и других мероприятий за счет компании; Возможность карьерного и профессионального роста и развития внутри компании. ХОТИТЕ ПОПАСТЬ К НАМ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ? ОТКЛИКАЙТЕСЬ, МЫ ЖДЕМ ВАС!Похожие вакансии