Обязанности:
Обязанности: Разработка и внедрение социальных программ в соответствии с бизнес-целями; Анализ и обновление текущих социальных программ; Подготовка аналитики для руководства по социальной политике; Участие в HR-проектах компании; Разработка нормативных документов по бюджетированию расходов на социальные пакеты сотрудников; Экспертная оценка проектов локальных нормативных актов по социальной политике, внедряемых на курируемых предприятиях; Методологическая поддержка курируемых предприятий по социальным программам; Формирование, экспертиза и балансирование бюджетов на социальные программы; Участие в разработке Сценарных условий для бюджетирования расходов на отчетный год и в подготовке материалов для среднесрочного и долгосрочного планирования расходов на социальные программы; Согласование перерасходов бюджета на социальные программы; Взаимодействие с профильными службами курируемых предприятий для мониторинга и анализа расходов, подготовки решений по расходам на социальные программы; Анализ выполнения утвержденных плановых показателей по социальным программам; Подготовка материалов для отчета об Устойчивом развитии; Требования: Высшее образование, желательно в области управления персоналом; Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 3-х лет; Продвинутые знания MS Office Word, Excel,Outlook, PowerPoint + желательно SAP HCM - самостоятельная выгрузка данных для анализа, SAP ERP - платежи, Cognos (IBM) - желательно; Владение английским языком будет преимуществом; Активность, амбициозность, готовность и умение работать в режиме многозадачности. Условия: Место работы: г. Москва, гибридный график/удаленно; Конкурентная заработная плата, обсуждается с успешным кандидатом. Премия по результатам работы за год; Расширенный социальный пакет; Возможности для профессионального роста и развития; Работа в динамичной и профессиональной команде.
Похожие вакансии