Руководитель отдела подбора персонала

Обязанности: Организация и повышение эффективности системы массового и точечного подбора в производственной компании с численностью 600 сотрудников (пекарь, кухонный работник, кассир и офисные сотрудники); Оперативное управление, координация работы отдела подбора и адаптации (3 сотрудников); Выполнение плановых показателей по закрытию вакансий; Разработка и внедрение программы адаптации и наставничества; Разработка и внедрение системы метрик эффективности (рекрутинг и адаптация), внедрение дашборда; Эффективное взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями; Самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции; Разработка и внедрение регламентов и процедур по подбору персонала; Анализ эффективности процесса подбора (укомплектованность, текучесть, прирост, скорость закрытия, эффективность привлечения); Точное и своевременное ведение Базы соискателей, отражение полной информации о движении соискателя в компании, ее пополнение; Подготовка аналитических отчетов и презентаций по результатам работы отдела. Лидирование в проекте по автоматизации блока рекрутинга и адаптации персонала, а также участие в проектах сети. Требования: Высшее образование, желательно профильное (управление персоналом); Опыт в должности Руководителем группы подбора персонала/ведущим менеджером по подбору персонала от 2-х лет; Владение современными технологиями поиска и отбора персонала; Отличные знания специфики массового подбора персонала; Опыт работы в отрасли будет Вашим преимуществом; Знание программ E-Staff/Хантфлоу/1С 8.3/Битрикс24, будет Вашим преимуществом; Грамотная речь, коммуникабельность, инициативность, ответственность, стрессоустойчивость, работа на результат. Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Достойный уровень заработной платы по итогам собеседования; Рабочее место в Москве в 15 минутах от метро (ст. Университет ).