Привет! HuntIT - это передовое рекрутинговое агентство, которое специализируется на поиске и подборе высококвалифицированных специалистов в сфере IT и Digital, сотрудничает с ведущими IT-компаниями, рекламными агентствами и работает над крупными проектами. Сейчас мы находимся в поиске Character 3D animator в Холдинг, который управляет 12 продуктами и уже запустил 40 различных проектов, охватывающих десятки стран на всех континентах. Обязанности: Риггинг персонажа под анимацию; Создание высококачественной анимации персонажей для рекламных материалов; Работа с мимикой персонажа; Работа с различными стилями анимации: от реалистичного до стилизованного; Взаимодействие с командой моушн и 3D дизайнеров; Отладка и устранение проблем с анимацией, выявленных в процессе тестирования и на стадии разработки; Участие в создании документации по анимации и поддержание стиля анимации в проекте. Требования: Опыт работы от 1 года; Наличие портфолио; Владение профессиональными программами для анимации: C4D, Maya, 3ds Max, Blender, MotionBuilder и др. Будет плюсом также владение любым дополнительным софтом; Знание принципов анимации (аниматика, тайминг, эскизы, ключевые кадры, интерполяция); Умение работать с персонажами и существами разных типов (человеческие и фантастические); Опыт работы с игровыми движками (Unreal Engine, Unity) будет преимуществом; Опыт создания анимации для VR/AR будет плюсом. Условия: Офис в Санкт-Петербурге, в пешей доступности от метро Чкаловская, в современном и оснащенном офисе класса "А"; Возможен удаленный формат работы; График 5/2, рабочий день 7 часов (6 часов + 1 час перерыв); Гибкое начало дня 10:00 – 12:30 по мск; Драйвовая команда с гибкими бизнес-процессами, классным продуктом и мощными ресурсами для реализации твоих идей; Здоровая атмосфера в компании: от сотрудников до руководителей все на «ты»; Корпоративные тусовки, тимбилдинги и дополнительные плюшки от компании; Рабочие места оборудованы современной техникой; Точный размер заработной платы будет определяться индивидуально для каждого кандидата по результатам собеседования в зависимости от уровня компетенций и объективного опыта.