Обязанности: Разработка и реализация стратегии подбора персонала. Обработка звонков от соискателей, холодный обзвон, проведение телефонных собеседований Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации. Подготовка отчетности по результатам подбора персонала. Контроль выхода новых сотрудников. Требования: Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение проводить собеседования. Умение работать с базами данных и системами управления кандидатами. Способность работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями. Навыки подготовки отчетности и аналитики. Условия: Полностью удалённая работа Бонусы за ведение отчётности и премии за выход сотрудников
Похожие вакансии