Обязанности:
Привет-привет! Это агентство HR SKILLS PRO, твой лучший помощник в поиске работы и кандидатов! У нас появился потрясающий клиент с очень интересной вакансией. Это международная e-commerce компания, которая запускает бренды уходовой косметики на американском рынке уже более 8 лет! Они большие эксперты в работе с Amazon и умеют делать из любого продукта - бестселлер! В данный момент им требуется HR Project manager или HR BP? А может Заместитель CEO по HR вопросам? Честно, мы не определились, как именно называется эта должность, потому что это не HRD или HR BP в привычном его понимании. Сейчас расскажем! Кто такой этот HR Project manager(допустим пока так)? Необходим человек, который будет работать напрямую с фаундером компании и вместе с ним менять подход к рекрутингу и нанимать самых топовых специалистов по всему миру! Кого мы видим на этой позиции? Ты работал/а проджект-менеджером (любой tech, например), ассистентом c-level, заместителем генерального/исполнительного/операционного директора, умеешь думать решениями, а не проблемами, у тебя был опыт построения команд или ты лидировал/а проекты, ты прекрасный переговорщик и обожаешь общаться с людьми, а также обладаешь высоким уровнем эмпатии и хочешь развиваться в направлении Human Resources. История этой вакансии: Основатель компании понимает, что команда - это самое главное. Чтобы подбирать классных людей, которые подходят по вайбу и срабатываются как единое целое, делают классные и запоминающиеся продукты на рынке, необходимо поменять подход к найму сотрудников и использовать нестандартные решения, отойти от привычных шаблонов. Теперь подробнее о том, какие будут задачи: УМНЫЙ подбор персонала на открытые вакансии компании и family office (у тебя будут разные вакансии в работе от операционного директора до няни); тебе нужно будет разобраться детально в каждой вакансии, чтобы понять портрет человека, которого ты будешь искать, и как выбрать ТОГО САМОГО, для этого нужно будет задать примерно миллиард вопросов, пообщаться с командой, изучить рынок кандидатов и компаний; адаптация новых сотрудников (прописать онбординг, различные инструкции и регламенты); общение с сотрудниками по их болям и проблемам, помогать с решением, быть в контакте с командой (иногда нужно будет просто выслушать человека и поддержать); поиск новых и нестандартных решений в подборе персонала. Требования: Английский разговорный (желательно C1, команда международная и ты будешь заниматься наймом в разных ГЕО: Россия, США, Европа и тд) если у тебя есть опыт в HR - отлично! Но мы также готовы рассмотреть и без опыта в подборе персонала, главное, чтобы у тебя был успешный опыт управления проектами, коммуникации с командами и тебе нравилось это делать, ты был системным и работал на результат; Базовые знания психологии человека. Условия: Полностью удаленная работа из любой точки мира; Работа напрямую с основателем компании; Свобода в решениях, отсутствие микроменеджмента, ты самостоятельно будешь решать множество вопросов, генерировать идеи по поиску и тестировать различные гипотезы; У тебя не будет бездумного найма сотрудников, потому что цель этой позиции - вместе с фаундером создать абсолютно новый подход к поиску и подбору персонала, примерно, как PiXAR изменили навсегда мир мультипликации, так и вы будете менять подход к формированию команд. По этапам у нас немного: 1. Встреча с HR; 2. Небольшое тестовое задание; 3. Финальное собеседование с фаундером. Если тебя не напугали, а наоборот вдохновили задачи этой вакансии, ты любишь общаться с людьми, понимаешь, что команда для успешного бизнеса - это самое важное и мечтал/а попробовать себя в HR направлении, то обязательно отправляй свой отклик! До встречи на интервью, коллега!Похожие вакансии
Руководитель проектов автоматизации HR (HR Project Manager)
Договорная
Москва
Первая Портовая Компания