Обязанности:
deeplay — международная продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения на основе искусственного интеллекта в сфере интеллектуальных игр для рынков США, Азии, Латинской Америки и других стран. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас нам нужен Chief People Officer (Директор по персоналу), который поможет поддержать кратный рост бизнеса за счет разработки и внедрения новой продуктовой стратегии и совершенствования внутренних процессов. В портфеле Deeplay несколько десятков продуктов: B2C, B2B, внутренние системы. С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы: Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился. Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов. Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех. Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу. Основные задачи: Разработка новой стратегии управления персоналом для поддержки кратного (х2-х4) роста бизнеса и дальнейшего масштабирования Аудит и развитие команды, повышение эффективности менеджерских практик (в HR отделе несколько десятков человек) Разработка мер по повышению эффективности компании за счет развития системы оценки, обучения Разработка новой организационной структуры компании “Цифровая трансформация”: развитие существующих и внедрение новых HR систем, автоматизация HR процессов Переход от экспертной модели управления к принятию решений по людям на основании целей и KPI Развитие и поддержка команды топ-менеджеров Повышение качества планирования Для их реализации тебе потребуется: Опыт работы на менеджерской позиции в HR ( VP / Director of HR, руководитель HR крупного подразделения) в компании с развитыми “прозападными” практиками управления людьми. Плюсом будет опыт работы в крупном ритейле (e-commerce), телеком, технологической компании или банке Плюсом будет опыт в организационном развитии, общем менеджменте, финансах или операционном консалтинге Опыт управления командами от 30 человек Опыт реорганизации процессов и внедрения крупных стратегических изменений Развитые аналитические навыки, умение принимать решения на основании данных Сильные менеджерские навыки и склонность к коллаборативному, а не иерархическому стилю управления Мы предлагаем: Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте мира или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге. Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами. Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах. Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании. Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях. Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент. Все преимущества аккредитованной IT-компании. Официальное трудоустройство (или удобный тебе вариант за пределами РФ), оплата отпуска и больничного по ТК РФ. Корпоративная жизнь: Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay. Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании. Организовываем локальные тимбилдинги для команд. Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах. Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты. P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)Похожие вакансии