Требования: Высшее образование Аналогичный опыт работы от 5 лет Опыт работы в ИТ компании/крупной компании с численностью ИТ от 1000чел обязателен Знание ТК РФ и стандартов работы HR Отличные коммуникативные навыки Высокая работоспособность и эффективность Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов Системное и стратегическое мышление Творческий подход к решению нестандартных задач Стрессоустойчивость Высокий уровень адаптивности Продвинутый пользователь MS Office (Word, Power Point, Excel) Обязанности: Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, коучинг руководителей Регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов Контроль соблюдения HR политик и процедур Сопровождение процесса Perofrmance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом Проработка и согласование предложения по пересмотру заработной платы и по годовому бонусу Отслеживание статусов подбора, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, проведение интервью по компетенциям по уровню грейда или по запросу Согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение Подготовка отчетов и аналитических справок Управленческая роль: в подчинении 2 junior HR BP Проведение сложных увольнений совместно с руководителем от бизнеса Проработка и внедрение карьерных моделей Условия: Ненормированный рабочий день Возможность гибридного режима работы по итогам испытательного срока Офис: Москва Сити, Neva Towers
Похожие вакансии