Ведущий специалист по организационному развитию

Обязанности: (Срочный трудовой договор) Операционная деятельность: Организационное развитие – централизация функций, оптимизация организационных структур, контроль внедрения изменений; Управление каталогом типовых функций, типовых структурных подразделений и должностей, внедрение типовых названий; Поддержание в актуальном состоянии организационной структуры Группы и предприятий; Администрирование процесса ввода новой численности в течение года, согласование ввода штатных единиц; Управление численностью: сбор и анализ информации по плановой и фактической численности, проверка цифр и обоснований ввода новой численности, подготовка презентационных материалов к совещаниям по численности, анализ численности и производительности труда в динамике; Ежегодная оценка деятельности – система управления индивидуальной результативностью (annual appraisal) - Контроль всех этапов: постановка целей, оценка по целям и компетенциям, согласование оценок с линейными и функциональными руководителями, согласование спорных оценок, формирование протоколов; Разработка, проверка, согласование Положений по HR-процессам Группы; Разработка, проверка, согласование, подписание Должностных инструкций, ведение реестра должностных инструкций Группы компаний; Проектная деятельность: Анализ производственных и бизнес-процессов, анализ целей и задач процессов, показателей эффективности; Разработка, анализ и проверка эффективности систем сдельной оплаты труда. Требования: Высшее образование Непосредственный опыт работы в организационном развитии Опыт работы в нормировании и оптимизации бизнес-процессов, разработки КПЭ приветствуется Visio - уверенный пользователь, MS Office Хорошие коммуникативные и переговорные способности.