Обязанности:
Задачи: Формирование стратегии совокупного вознаграждения; Управление системой материального стимулирования, её трансформация в соответствие с бизнес-архитектурой и стратегическими целями компании, в т.ч.: Стандартизация и внедрение переменной части для 100% сотрудников (оплаты труда за результативность); Внедрение сквозной системы показателей премирования; Внедрение диапазонов оплаты труда по грейдам и регулярного пересмотра доходов; Внедрение системы признания (конкурсы, награды и благодарности); Внедрение системы well-being; Оптимизация и цифровизация деятельности C&B; Актуализация нормативно-методической базы системы вознаграждения. Что мы ожидаем от кандидатов: Опыт работы в должности Head of C&B не менее 5 лет в Компаниях численностью от 5000 человек; Опыт работы с внедрением и использованием системы грейдирования; Опыт автоматизации процессов C&B; Системность и инновационность; Цифровая грамотность. Мы готовы предложить: Официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуск, командировки, больничные; ДМС после испытательного срока; Белую зарплату со своевременными выплатами 2 раза в месяц; Компенсацию мобильной связи и корпоративные программы от наших партнеров (Samsung, Skyeng, МИФ, S7, X-Fit...); Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ру по тарифу «Сотрудник»; Обучение и тренинги в разных формах (геймификация, бизнес-тренеры, онлайн платформы); Яркую корпоративную жизнь.Похожие вакансии