HR-бизнес-партнер (HR BP)

HR BP (HR бизнес-партнер)/ Вакансия Директор по персоналу Парки развлечений «Погружение» - активно развивающаяся компания, потенциальные лидеры на рынке развлечений в поиске топ-менеджера, который будет играть ключевую роль в развитии компании. Мы ищем талантливого и целеустремленного специалиста на позицию Директора по персоналу. Сеть квест-парков «Погружение» - это проекты с уникальной концепцией и поражающей детализацией игр. Мы быстро растем в среднем на 50-100% в год. «Погружение» — это место, где люди имеют первостепенное значение. Мы стремимся стать центром притяжения для детей, молодежи и их родителей! Мы хотим стать лучшим работодателем, который заботится о благополучии сотрудников, обеспечивает равные возможности и создает условия для реализации потенциала каждого члена команды. Обязанности: ​​​​​​​- Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы; отслеживание изменений уровня необходимых компенсаций согласно рыночной ситуации в регионах РФ - Выполнение утвержденных KPI: укомплектованность административно-управленческого персонала, укомплектованность линейного персонала, текучесть в подразделениях, eNPS - Подбор персонала - Формирование и реализация стратегии найма, адаптации, удержания и развития сотрудников - Создание и описание структуры, функции и назначения всех подразделений и отделов в компании - Определение количественной и качественной потребности в персонале компании - Оптимизация и утверждение внутренних процедур в области управления персоналом, автоматизация процессов в области управления персоналом - Организация и управление массовым набором линейного персонала - Привлечение, отбор и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании - Поддержка корпоративной культуры, развитие мотивации и вовлеченности команды - Внедрение и совершенствование программ обучения, развития и стимулирования персонала - Участие в разработке KPI для управленческого и линейного персонала - Постоянный поиск талантов - Разработка кадровых документов, включая должностные инструкции - Оценка и улучшение HR-процессов через анализ показателей и внутренние аудиты - Эффективное кросс-функциональное взаимодействие, инициативность - Анализ и управление основными HR метриками - Стратегическое партнерство с директором сети и операционными директорами всех подразделений по всем HR вопросам - Оказание экспертной HR поддержки директору сети и операционным директорам парков для достижения бизнес-целей - Обеспечение кадровой безопасности компании (минимизация претензий со стороны ГИТ) - Формирование кадрового резерва - Работа над созданием и развитием HR – бренда компании Мы ожидаем от кандидата: - Опыт работы в роли HR Директора/ Junior HR BP от 3 лет - Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом - Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты труда - Успешный опыт разработки и внедрения HR-процессов - Бизнес-ориентированность: умение обосновывать HR-инициативы с точки зрения их влияния на бизнес - Лидерские качества: управление изменениями, формирование доверительных отношений с руководством компании - Строгая ориентированность на результат Условия: ​​​​​​​​​​​- Оформление по ТК РФ после успешного прохождения испытательного срока. - Заработная плата на испытательный срок — оклад 140 000 рублей (net), после — от 150 000 рублей (net оклад + добавится KPI). - Удобный график работы: 5/2 с 10:00 до 19:00, выходные — суббота и воскресенье. - Современный офис, оснащенный всем необходимым для комфортной работы. - Корпоративная скидка на услуги компании. - Работа в молодой, дружной, профессиональной команде.