Обязанности: Разработка ЛНА и стандартов предприятия по процессам оценки персонала; Выбор методов и критериев оценки (разработка моделей компетенций и профилей должностей); Проведение оценки персонала, обеспечение организационного сопровождения работы экспертной комиссии; Формирование бюджета на организацию и проведение оценки персонала, контроль расходов; Разработка рекомендаций по развитию персонала на основе проведенной оценки. Требования: Высшее образование, "Управление персоналом, организационная психология". Опыт работы от 3 лет. Коммуникабельность, организованность, активность, ответственность, командность. Знание и опыт применения инструментов оценки (центры оценки, профессионально-личностные и мотивационные опросники, кейсы). Мы гарантируем: Оформление по ТК РФ. График работы 5/2 с 9.00 до 18.00. Заработная плата на уровне рынка труда, по результатам собеседования. Активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования). 13-я з/п по итогам работы за год. Медицина и питание на территории предприятия.
Похожие вакансии